最后，徐景提出了一个假设性问题：“假如你是老板，你会怎么做？”这个问题旨🆁在了解应聘🔥🂱者的管理风格和决策能力。徐景希望通过这个问题来评估应聘者是否具备成为🌄☈♇未来团队领袖的潜力。
经过一轮紧张而有序的面试，徐景终于满意地宣布已经招够了🛁🙛30名符合要求的员工。这些新员工☧🁯不仅在算术🂍🍠测试中表现出色，展现出了扎实的数学基础，更在随后的面试中展示了出色的逻辑思维能力和务实的工作态度。
尽管面试的时间跨度从上午9点一直持续到下午5点，但招聘的岗位是有限的，🖳徐景认为那些来得晚的应聘者可能对此次面试不够重🁁🂳💹视。机会总是留给那些有准备、有决心的人，
他也理解有时候交通堵塞、意外情况或其他不可抗拒的因素可能导致应聘者迟到。但在竞争激烈的就业市场中，准时和🄄🞏专注不仅是基本的职业素养，更是展示个人态度和专业能力的重要方面。
对于那些因为各种原因未能按时到达的应聘者，他直接指示工作人员宣布不再录取后续到达的应聘者，并为他们发放路费以表达公司的尊重和感谢。这一决定虽然有些残酷，但也是无奈之举。
中午，徐景让王国华带领新招聘的员工们去🎔附近吃顿好的。主要是为了让新员工们感受到公司的温暖和关怀。在餐桌上，大家畅谈彼此的经历和期待，气氛既融洽又热烈。
午餐过后，让他们🜭🅘到办公室休息了一会，王国华就带领着这群实习生们熟悉鞋厂的工作流程。他知道这些实习生里就可能有代替他当厂长的人选，这关系到他以后能不能偷懒，因此格外用心。凭借自己在♼🍯鞋厂的经验，王国华详细地为实习生们讲解了每个部门的🝤工作职责和操作规范，从原材料的采购到成品的出库，每一个环节都介绍得清晰明了。
尽管鞋厂的规模并不大，为🕇了确保每个实习生都能够亲自参观并了🜮解各个部门的运作。他鼓励大家提问，并耐心解答每一个疑惑。
参观和讲解持续了一个小时左右，王国华觉得时间差不多了，于是放实习生下班。在临别之际，他通🐣🁪🈣知大家明早9点正式上班，希望大家能够好好休息，为即将到来的工作做好充分的准备。
经过一番深思熟虑后，徐景决定立即着🌽🄨手建设员工宿舍和食堂。员工的通勤和就餐问题不仅关乎他们的生活品质，更直接影响到他们的工作效率。长时间的通勤和就餐不便，可能会导致员工疲⚭🔪🃝惫不堪，无法全身心地投入到工作中，这可能会对鞋厂发展不利。
为了确🂅🌖保员工能够在一个舒适、便捷的环境中工作和生活，要在保证质量的前提下，尽可能加快工程进度。
这个艰巨的任务，徐景又交给了王国华。
5号实习正式开始，徐景对于这30名实习生的培训计划有着明确而周密的安排。他让这30个人每人实习10天，每次10人，轮流在采购部、生产部和后勤保障部三个部门实习。这样🅦🈵🂩的安排既保证了每个部门都能得到充分的实习人力，也确保了实习生们能够全面了解韵动鞋厂的业务流程。
实习过程中，徐景特别强调了安全生产的重要性。他要求实习生们在实习过程中严格遵守安全规定，不得干涉正常的生产活动。为了确保实习🞥🖍的顺利进行，徐景还指派了吴娅负责监督实习生的实习情况，而她则不定时进行抽查和指导，确保🄗♑实习质量。
为了让实习生们更加积极地参与到实习中来，徐景提出了一个审核要求🔶🅇：实习结束后，每个实习生都必须对鞋厂现有情况提出改进措施。这一🞥🖍要求不仅考验了实习生们对韵动鞋厂的了解程度，也锻炼了他们的分析和解决问题的能力。
徐景对于实习生的审核标准非常严格。他认为，只有那些提出有用建议的🃖实习生，才可以继续留在韵动鞋厂工作。提不出建议的一律开除。对于那些提出重复建议的实习生🌄☈♇，徐景会要求他们说明改进思路♼🍯，以检验他们的思考深度和独特见解。说不明白的也一律开除。
通过这样的实习计划和审核要求，徐景旨在选拔出那些真正有才华、有潜力的年轻人，为韵☴🃦🚂动鞋厂的发展注入新的活🙜力。