再加上正常的工资🕔，牛秀英每年的个人收入🆏🎠在整🔃个方氏集团内部都能排进前二十。
方氏集团对待员工非常大方，别的厂给工人发的月工资基本都在六十块钱左右，就这还是由于最近两年物价疯狂上涨，各个工厂🞟不得不给职工们涨工资来抵消物价上涨的结果。放在两年多以前，普通工人的工资普遍都在三四十块钱左右。
方氏集团的普通职工如今每个月都🄪🀛能拿到一百块钱的工资和奖金，工种高端一点的可以很轻松的拿🐌⚆到一百五十块钱的月薪，最🈗⚉🏦顶级的工人每个月可以拿到惊人的三百块钱。
比如说红旗研究所的🞯🗨高级研究员，工资基本都在三百块钱以上，如果再加上奖金，拿到五百的也不是没有。
放眼国内，这样的工资水平绝⚖👖对是非常可观的存在了。
方氏集团对待基层职工都这么好🁾，对待管理层自然也不会厚此薄彼😞。
管理人员的工资构成中有一项名叫“管理人员特殊津贴”的奖📤金，这个奖🕘金可不算少。
普通的班组长每个月🞯🗨的管理人员特殊津贴最低都有三十块钱，如♯果是产线主管等中层管理人员，特殊津贴最低可以拿到六十块钱，如果是主任或者副厂长这个级别的高层管理人员，每个月的岗位津贴最低可以拿到一百二十块钱。
至于厂长这个级别的高层管理人员，每个月的特殊津☘⛔贴至少都有两百四十块钱。厂长这个级别的人除了特殊津贴，还能拿到“特殊贡献奖”，这个“特殊贡献奖”才是真正的大头。
方氏集团每年都会对各个工厂的业绩进行总体考核，考核的参照指标是这家📭工厂上一年度的营业数据。只要你的业绩比上一年度高出百分之五十，你就能拿到五千元人民币的特殊贡献奖。
低于这个🟅增长率的也可以拿到两千五百元的额外奖金。
如果你的业绩比上一🞯🗨年度增加了一倍，那么你就🔃可以拿到一万元人民币的特殊贡🈯🁸献奖，后面的以此类推，上不封顶。
迄今为止，最大一笔🞯🗨的特殊贡献奖的数目为五万元人民币，获得者是方氏摩托车厂的厂长韩树人。
方氏摩托车厂的营🕔业数据其实并未达到五万元人民☇☼🄳币的奖励标准，韩树人之所以能够拿到这么高额的奖励，🛦主要是因为方氏摩托车厂目前是方氏集团盈利能力第二高的企业。
目前方氏集团盈利能力最强的企业是采油机制造工厂，不过这家工😞厂生产的设备全都是牛小强研发出来的，采油🚟机厂自身很缺乏创新能力，因此即便采油机的厂盈利能力虽然非常恐怖，采油机厂的厂长也并未拿到这么高的特殊贡献奖。
方氏摩托车厂却不同，他们不仅生产和销售摩托车，并且还自主研发全新的摩托车产品，每隔🁳几个月都会推出新产品，借此进一🞟步的稳固方氏摩托车在国内首屈一指的市场地位。
这是牛小强非🌎♦常喜欢看到的事情，为了对韩树人🔃的工作表示肯定♯，牛小强才特地给他批了五万元的巨额奖金。