牛秀英的个人年收入总额大概为两万元人民币，除了那些厂长和最高管⛦🜪理委🌝⛪🝊员会的几名成员之外，就要数她工资高😻🆩💎了。
不过凡事也有♯例外，整个方氏集团最例外的📉部门就是红旗研究所。如果谁真的想要一夜暴富的话，最好的办法就是加入红旗研究所。
只要你加入了红旗研究所，并且研发出了具📉有市场价值的技术，你就可以👡🐨按照集团的评估拿到高额奖金。
方氏集团最高的奖金额度为十万元人民币，目前拿到这笔奖励的人一共有五个，牛小💩🔥强就是其中之一。
这个奖项的设立其实🖄是为了刺激方氏集团的技术进步，牛小强可不是那种👡🐨既想让马儿跑又不给马儿吃草的人，他对于技术是极度重视的。
为了鼓励和刺激科研人员大力研发新技术，牛小强这才设立了🎫🔀这个足够让人为之疯狂的超级大奖。
别的单位如果有人研发出了极具市场价值的技术，最多也就是发一张奖状和一🃖🗵☛百来块钱，然后再发点诸⛮如钢笔、茶杯、洗脸盆之类的东西意思一下。
牛小强觉得这对于技术创新是非常不利的，科研人员也是人，他们也要养家糊口，如果他们的付出跟得到的回报极度不成正比，谁还会🖈🐧🂎真正静下🏵🞟心来搞研究？
如今有句话🞦🖚📋就是对科研人员生活处境的真实写照：“搞导弹的比不上卖茶叶蛋的”，这里的比较比的是生活水平，更直观一点来讲，比的就是个人收😠入。虽然这句话听起来很可笑，但实际情况就是如此。
只要不是傻子，😴🅤就能知道研发导弹的技术人员做出的🜱🅼贡献肯定要比卖茶叶蛋的高得多，但实际情况却是这么的让人感到心酸☏，不得不说，这是一个很让人感慨的现象。
造成这个状况的主要原因在于国家还很穷，因此各个科研单位的工资水平都不高，最终形成了“搞导弹的比不上卖茶叶蛋的”这种心🞩酸的局面。
牛小强不想去探讨这其中的深层原因，他只想在自己力所能及的范围之内，给🃖🗵☛予科研人眼足够优厚的待遇。
牛小强对待科研人员那绝对是好的没话说，不仅工资非常高，住房什么的也是免费提供，研发出了成果还能拿到高额奖励，对于那些很优秀的科研人员，他还会组织这些🁞🔨人去国外进行深造。
正是由于他🞦🖚📋舍得花钱，因此方氏集团在短短数年时间之内就吸引到了大量的高端技术人才。这其中既有各大科研所的骨干成员，也有国内顶尖大学的天之骄子们。
即便如此🀜，牛小强依然觉得自己做的还不够。离开牛秀英家之后，牛小强跟王小霜一边走一边闲聊，他们聊的话题跟采购科研设备有关。
按照牛小强的构想，他准备投入海量资金，在凹山打造一个真正处于世界级水平🎳🕉的高端实验室。
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