再加上正常的工资，牛秀英每年的个人收入☫在整个方氏集团内部都能排进前二十。
方氏集团对🛐🛣🞌待员工非常大方，别的厂给工人发的月工资基本都在六十块钱左右，就这还🔘🀽是由于最近两年物价疯狂上涨，各个工厂不得不给🄽🃄🕑职工们涨工资来抵消物价上涨的结果。放在两年多以前，普通工人的工资普遍都在三四十块钱左右。
方氏集团的普通职工如今每个月都能拿到一百块钱的工资和奖金，工种高端一点的可以很轻松的拿到一百五十块💩🔤钱的月薪，最顶级的工人每个月可以拿到惊人的三百⛫🝚块钱。
比如说🍴红旗研究所的高级研究员，工资基本都在三百块钱以上，如果再加上奖金，拿♯到五百的也不是没有。
放眼国内，这样的工资水平绝对是非常可观的存在😖了。
方氏🗔集团对待基层职工都🖕💟这么好，对待管理层自然也不会厚此薄彼。
管理人员的工资构成中有一项名叫“💂管理人员特殊津贴”的奖金，这个奖金可不🌲🃁算少。
普通的班组长每个月的管理人员特殊津贴最低都有三十块钱，如果是产线主管等中层管理人员，特殊津贴最低可以拿到六十块钱，如果是🄽🃄🕑主任或者副厂长这个级别的高层管理人员，每个月🔋的岗位津贴最低可以拿到一百二十块钱。
至于厂长这个级别的高层管理人员，每个月的特殊津贴至少都有🜂⛀🗓两百四十块钱。厂长这个级别的人除了特殊津贴，还能拿到“特殊贡献奖”，这个“特殊🌷🃭🛂贡献奖”才是真正的大头。
方氏集团每年都会对各个工厂的业绩进行总体考核，考核的参照🜂⛀🗓指标是这家工厂上一年度的营业数据。只要你的💩🔤业绩比上一年度高出百分之五十，你就能拿到五😑千元人民币的特殊贡献奖。
低于这个增长率的也可以拿到两千五百元的☫额外奖金。
如果你的业绩比上一年度增加了一倍，那么你🏼就可以拿到一万元人民币的特殊贡献奖，后面的以此类推☮，上不封顶。
迄今为止，最大一笔的特殊贡献奖的数目为五万元人民币🞾，获得🜂⛀🗓者是方氏摩托车厂🌖⚫的厂长韩树人。
方氏摩🍴托车厂的营业数据其实并😛🂉未达到五万元人民币的奖励标准，韩树人之所以能够♯拿到这么高额的奖励，主要是因为方氏摩托车厂目前是方氏集团盈利能力第二高的企业。
目前方氏集团盈利能力最强的企业是采油机制造工厂，不过这家工厂生产的🅼设备全都是牛小强研发出来的，采油机厂自身很缺乏创新能力，因此即便采油机的厂盈利能力虽然非常恐怖💞📀，采油机厂的厂长也并未拿到这么高的特殊贡献奖。
方氏摩托车厂却不同，他们不仅生产和销售摩托💏🐸车，并且还自主研发全新的摩托车产♯品，每隔几个月都会推出新产品，借此进一🏾★☩步的稳固方氏摩托车在国内首屈一指的市场地位。
这是牛小强非常喜欢看到的事情，为了对韩树人的工作表示肯定，牛小强才特地给他批了五万元的巨额奖☇☶金。