深度文化小说网>玄幻小说>叶绾绾司夜寒 > 10章 : 对职工非常大方的方氏集团
    牛秀英的个人年收入总额大概为两万元人民币,除了那些厂长和最高管理委员会的几名成员之外,就要数她工资🔟🁶高了。

    不🙭🍩过凡事也有例外,整个方氏集团最例外的部门就是红旗研🄓☬究所。如果谁真的想要一夜暴富的话,最好的办法就是加入红旗研究所。

    只要你加入了红🊁🍙🈟旗研究所,并且研发出了具有市场🃗🗿♲价值的技术,你就可以按照集团的评估拿到高额奖金。

    方氏集团最高的奖金额度为十万元人民币,目前拿🃗🗿♲到这笔奖励的人一共有五个,牛小强就是其中之一。

    这个奖💄🏗🚏项的设立其🈛⚨实是为了刺激方氏集团的技术进步,牛小强可不是那种既想让马儿跑又不给马儿吃草的人,他对于技术是极度重视的。

    为了鼓💄🏗🚏励和刺激🊁🍙🈟科研人员大力研发新技术,牛🊏🏖🚉小强这才设立了这个足够让人为之疯狂的超级大奖。

    别的单位如果有人研发出了极具市场价值的技术,最多也就是发一张奖状和一百👬🋺来块钱,然后再发点诸如钢笔、茶杯、洗脸盆之类的东西意思一下。

    牛小强💄🏗🚏觉得这对于技术创新是非常不利的,科研人员也是人🄓☬,他们也要养家糊口,如果他们的付出🆶🔃跟得到的回报极度不成正比,谁还会真正静下心来搞研究?

    如今有句话就是对科研人员生活处境的真实写照:“搞导弹的比不上卖茶叶蛋的”,这里的比较比🆶🔃的是生活水平,更直观一点来讲,比的就是个人收入。虽然这句话听👌🇙起来很可笑,但实际情况就是如此。

    只要不是傻子,就能知🇎🗗道研发导弹的技术人员做出的贡献肯定要比卖茶叶蛋的高得多,但实际情况却是这么的让人感到心酸,不得不说,这是一个很🌌让人🅩🉋🅴感慨的现象。

    造成这个状况的主要原因在于国家还🛉🚥🕛很穷,因此各个科研单位的工资水平都🍈🆃🌴不高,最终形成🉱🋅了“搞导弹的比不上卖茶叶蛋的”这种心酸的局面。

    牛小强不想去探讨这其中的深层原因,他只想在自己力所能及的范围之内,🍈🆃🌴给予科研人眼足够优厚的待遇。

    牛小强对待科研人员那绝对是好的没话说,不仅工资非常高,住房什么的也是免费提供,研发出了成果还能拿到高额奖励,对于那些很优秀的科研人员,他还会组织这些人去国外🗵进行深造。

    正是由于他舍得花钱,因此方氏集团在短短数年时间之内就吸引到了大量的高端技术人才。🉱🋅这其中既有各大科研所的骨干成员,也有国内顶尖大学的天之骄子们。

    即便如此,牛小强依然觉得自己做的还不够。🊏🏖🚉离开牛秀英家之后,牛小强跟王小霜一边走🄄🞍一边闲聊,他们聊的话题跟采购科研设备有关。

    按照牛小强的构想,他准备投入海量资金,在凹山打造一个真正处于世界级水🜀⚧📵平的高端实验室。

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