别的🚦🕩🌏不说，最近苗炳伟都快被陈平江逼的头都秃了，都可以看出老苗是真的下了功夫。
该奖则奖。
此外还可以给员工🍑归属感，使员工们和唯一股东陈平江的利益一致，大家劲儿往一块使。
解决长期激励问题，留住人才。
期🔩权池👚的设立让新进公司的各种技术人员异常兴奋。
感觉人人网和其🃲他小企业一下子就拉开了差距。
人人网与🗘🛹苗炳伟、万雨倩、舒芒、李西、高松斌、卓玲等在内的一共20人签订了合同。
明确🚦🕩🌏了期权对应的股份数额、行权价格、期权计算的🉂起始日、授权期限、最短生效期以及时效期限。
换言之，期🎿权也不是白拿的，而是有层层限制，种种条件的。
目前人人网的估值并不高，所以行权价格非常低，只有大家一起把公司经营好，行权价格才能持续上涨。
行权周期分为四年发放，每月一次，也就是说，自合同规定🜘的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手1/48。
并🔩且设有锁定期，员工入职一年之内不兑现期权，如果一年之内离开，就没有期权。满一年后，一次性获得1/4的承诺期权，之后每满一个月，就到手1/48。
至于董事会的设定，这是《公司法》的硬性要☖⚾🗂求♯🞘。
陈平🚦🕩🌏江也没准备把董事会😹🆐当成公司的扁桃☛体，可有可无。
大家一起把蛋糕做大，最大的受益人显然是他自己，那⛨么能够调动👧🗺高层管理的积极性是相当有必要的。🏒🙠
大家专业背景不同、知识技能结构互补、从不同的角度去分析、讨论、争论，甚至质询，都能够大大提高决策☘⛖的质量。
没有完美的个人，但可以有完美的团队。