重生九一从娶媳妇开始第186章最后一趟
李🕈缘目前最大的问题——崛起的速度实在太快！
一眨眼的功夫，他就已经拥有了四、五家公司。而且新公司依然🄚在🐰不断诞生中。其速度之快，连李缘自己都感觉到有一丢丢的失控。⚪
因此说，李缘就需🗯🟆要有一段时间进行沉淀，更需要有一个或🌳者几个管理团队作为辅助。
然而在这个年代，打造管理团队就没🝠那么容易。
也不是没有管理方面的人才，但绝大多数都在机关、部队和国企之中。他们根本不会向社会上流动。而且其中脑子比🜀较灵活🃥🙸的，更是千军万马忙下海。难道不出闯荡北上广深，会看上内州市这样的穷乡僻壤吗？
就算有几条漏网之鱼，都不知道到哪里去找♓。现在又没有什么招聘网，更没有猎头公司。
至于招聘大学生😷🅾？那就更不可能。大学生还是🅜😺国家分配，他们对好单位都要挑挑拣拣，李缘这里根本就抢不到。
当然，李👄缘早就考虑过这个问题。这也没办法。也就🖹🗠是他会考虑这种管理方面的问题，其他人根本就没有管理方面概念。
既然找不到成熟的管理团队，那🞿🙾就索性自己培养一个🖹🗠。
首先就是要忠心。🗯🟆在这个阶段，忠心反而比♓能力更加重要🅘。
所以像张喜、孙浩、包括王建武这样的人，♓就算谈不上什么🌳忠心，起码有义气人情🉠🈲在，做不出什么背叛的事。
说实话，稍微贪污🗯🟆浪费一点也就算了，李缘也不会去计较，但这些人是绝对做不出鸪占雀巢🍝🉇🅍的那种事。
其次就是要有文化。
由于李缘在上辈子有过大厂的🖺🗫🞢管理经验，所以他就索性挑选了iso9000质量管理体系和大厂薪酬标准。
其实iso9🚹000是个很神奇的东东。大多数的管理者都🌳对这个质量管理体系不屑一顾——不就是花钱就能买到的玩意吗？
可是🃤🙬一旦到了公开场合，这些🖺🗫🞢管理者又会画风一变——质量管理体系怎么会不重要呢？