宁雅娴道：“一开始我以🗚🜏🁎为，公司🝡🌪的目的是让我们⛭出国玩一圈，把钱都花光。回到公司后有经济压力了，就要卖力工作。”
周不器笑着说：“你还挺有营销思维。”
宁🄙♣雅娴摇摇头，轻声道：“出国旅游是强制性的福利，回家休息都不行。要么出国玩3周，要么就没有休假，只能留在公司上班。后来我跟人事大姐磨了好一阵儿，才明白过来。”
“哦？”
“员工出国旅行，首先要邮箱封掉，公司里的信息什么都🁧得不到，就只能踏踏📢🜤实实的玩，断开跟公司的一切联系。人事大姐告诉我，这其实是一次离职测试。”
周不器眨眨眼，若有所思。
心中不禁感慨，果然是🆬世界级巨头，套路就是多☲🃗🗺！
“日企的理念我真是没法接受。这次离职测试，假如出国3周，公司的运转一切正常，甚至变得更好了，回去🂏🍰后就有升职加薪的机会。假如出国玩了一圈，公司里乱七八糟，所🉣🉇🅐有事都需要协调，这就麻烦了。”
“麻烦了？”
“嗯⛿，短时🔣间内就别想升职了，还要受批评。”
周不器对此表示理解，“嗯，符合管理逻辑，不可或缺的人不能提拔嘛。这个政策的最大作用，就是鼓励那些掌握了🗾♨特殊技能的人带好徒弟，培养接🌻🄏班人。🁉🄁才能起到传承效果。”
宁雅娴不甘心道：“可他们也太极🝡🌪端了？这么搞下来，提拔上去的都是一些混日子的废物上去。表面上看，是想把企业打造成一个自动化运营的盈利机构，最大的风🆙🏽险来源，就是某些不可或缺的人。可这也阻隔了天才。技能可以传授，可天才的思维怎么教？天才之所以是天才，就在于他们的不😊可复制性。”
周不器好☔⚮笑的看着她，“你是天才？雅娴，你口气不小呦！”
宁🄙♣雅娴脸色微红，却充满自信，“反正我一点不差。”
周🄙♣不器道：“行啊，讲故事吧，你是怎么展现你的不可替代性？上次说到……你去技术组了，技术组的组长是个技术大牛，结果因为职场政治，得力助手被撬走了。”
宁雅娴叹了口气。
现在办公室换了，再加上冬天穿不了裙子，更重要的是……现在也不需要偷看了，周大老板早就把宁秘书🁽😓的身体构造研究透了。