说是在日企里，每当情人节的时候就会一个习惯，要给同事和领导🂠🐊♴送巧克力。这也正常，国内这边也有这种文化。
奇葩的是，日企中是女性给男性送。
而且，要给所🖗💰🕜有身边的男性同事和男🆔🏓性领导送！🛞🝜
而且，是必须送！
按照他们的说🖗💰🕜法，这是构建企业文化，增进同事间感情的一种方式。宁雅娴等几个外国女人不太高兴，这一🏠🛟波🎝💀🎴巧克力送出去，大半个月的工资就没了。结果被女部长严厉批评，说她们不懂事，这是公司对她们的培养，是女性的良好品格。
周不器好笑道：“也不奇怪，小日…🆔🏓…🟎咳咳，日本人谈恋爱，不都是女生主动🏁🗊🙻，女生送礼物，女生准备爱心午餐嘛。不过，你太优秀还成为离职原因了？”
“那要从一次公司福利说起，我们每年都有3周的🍮🚈带薪出国旅😫🄓☲游的福利☈☿🅉，一般都是去欧美国家。”
“嗯，出国旅游，这个必须有！”
周不器深以🗨为然，觉得紫微星虽然各项政策还不够完善，福利体系也不可能一次性🄚♬🄚♬就打造完毕。
但带薪出国旅游，这个太重要了。
要想培养最优秀的员工，就要帮助他们见更多的世面。国内10亿人没坐过💅飞机，12亿人没有护照，对国外的认知全靠舆论引导和个人想象，要么崇洋媚外，要么无限抹黑。
有一个重要理论曾获得过诺贝尔经济学奖，说穷人和富人🜮🅣，不是懒惰和勤奋的区别，而是认☳🃝😴知上的差距。
培养正确的认知，才是对员工的最大培养。
宁雅娴接着说：“我跟人事大姐讨论了这事，她却跟我⛮🝭说🜮🅣，🎋🏥出国旅行的本质并不是福利。”
“嗯，是培养员工。”
“也不是。”
“嗯？”