一个成功的团队里不乏老虎型人格，这种人善于控🚉👤制局面并🅰能果断地作出决定的能力，办事效率极高，通常🉄🄶是队伍里的大腿，也是每个摸鱼混子的最爱。
但当感到压力或事业受挫时，他们就会太重视迅速地完成工作，就容易忽视细节，可能不顾自己和🚱🗏🚧别人的情感。
与不喜沟通只知道闷头干活🗄🙁的老虎型人格不同，孔雀型人格拥有极强☢🁇的表达欲，他们热情乐观🛨🞷😮，口才流畅，好交朋友，风度翩翩。
跟这种人打交道会比较舒服，孔雀型人格也是构建稳健团队必不可少的一环，他们能够使人缓和工作带来的压力，并且乐意当众表现、引人注目、态度公开的工作，但有时过犹不及，反而会招来不必要的嫉妒。
考拉型人格是绝大多数职场🗄🙁人的性格倾向，陈博也不例外，他们稳重够敦厚，温和规律，不好冲突，同时行事稳健、强调平实，专注于业务，有着过人的耐力。其实就是俗称的“老好人”。书荒啦书屋
他们对其他人的感情很敏感，🗐🚭在大环境向好额🛖时候有利于凝聚团队，但当决策出现分歧时无法处理争端，只能活活稀泥。
如果混子们也知晓职场动物学，那他们肯定都爱自嘲自己是🅰考拉，每天除了吃就是睡，产出基本没有📿，但没人会嫌弃你，那滋味简直不要太爽。
可🜡🃯🛏自嘲混子的人未必都是混子，就如同学霸老爱说自己没考好一样，其中有不少人有着猫头鹰的精准。
猫头鹰性格的人比较中庸，他不像老虎那样有强烈的支配欲，但却也注重办事效率，工作细节化规范化，不如孔雀那般爱展示表达，也不同于考拉的泯然众人安心当个小🎪📼☤透明。
他们总能在♠职场里找到自己的位置，含蓄却不拘谨，内敛却不🔃♨自闭，硬要类比的话，最像有文科情怀的理科生，懂一些高等数学，亦懂一些诗词曲赋。
从定义上来说，只有变色龙没有专属的概括🙝词，他就像是随🅰风摇曳的蒲公英，在变化万千的职场里不📿断调整着自己的生存策略。
词性介乎于墙头草和顺势而为之间🔾，关键在什么人为此代言，该理论的提出不是🍾空中楼阁无中生有🚱🗏🚧，亦是在各种社会关系中总结提炼而得。
“与其纠结自己是什么动物性格的🔾人，不如把注意力放在别处，精进业务、开拓视野、交际交友，星相学也是，不可尽信，尽心不如不信，不要把理🃉论当成解释一切的圣经，一👷🍞切从实践中来，到实践中去。”
“不是💉标签铸就🌠🀜了人，这样我们每个人一出厂就是设定好的状态，是人的行为使其带上了某一个标签，我思，我想，我做，故我是。”
老师的这段总结语说得十分在理🛥🞡🕫，陈博忍不住在电脑前鼓起掌🔃♨。
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“草，瞎高兴啥🌠🀜呢，讲完课该修罗场了。”陈🛖博🌢🀴拿毛巾擦了遍脸，顺手又给搁到搭脚的架子上。