当叶子书来到他们总部的时候，这边的人员🛪都是悠闲得很，🙴🎢💱和近在迟尺的麒麟工🛹♭业集团相比，完全是两个天地。
跟着他们的🃯🛔公司负责人走走看⛂🗨看，发现员工三五成群聚在一起，有🂐🍻🍖讨论工作的，也有讨论八卦的,看到叶子书这个老板，也不带怕的。
根据他们负责人介绍，这样的讨论在去年就开始执行，产生了很多有🚗📢🜤意思的想法，特别是他们的创意部门，产生的创意比之前要多。
只是之前由于还有很多实际性工作要做，倒是没有现在🕗这么悠闲,这种状态是因为智能影视内容创作系统上线后，才形成的。
因为原本需要大量手动工作的内容，基本上都🔿🆜🐚交给了人工智能来负责，需要他们🛹♭亲自操作的🞀🐿工作，已经变得越来越少了。
这个趋势是叶子书愿意看到的，人一旦陷入忙忙碌碌当中，看似很充实，其实很多工作并不一定是需🛻♼要的。
大量简单重复性劳动交给机器和人工智能将是未来的发展趋势，只是他旗下企业的员工，🕭🌷🃫优先享受到了这么做带来☤🁕的好处。
这些解放的员工，🐯也不是说毫无压力，他们同样有考核等着他们，只是相比起以前的考核，内容有了很大的转变。
他们已经进入到内容创意为王的阶段，员工需要为更多的创意而绞🂐🍻🍖尽脑汁，再像以前依靠体力劳动获🛻♼得收🙽🏺益,变得越来越困难。
现在智能影视内容🐯创作系统的创作内容👲🌰🂬来源主要有两个方面,第一个就是人工智能自己改编加工的剧本创作。
这些内容主要来自于智🖉🐶能文字内容创作系统创🔿🆜🐚作的内容、互联网信息和⚻🖣🔝传统文化产品数字化内容。
鉴于目前凤凰特效公司的真🏉实情况，这类创意来源目前占据着主导地位,想要短时间内改变其实很难🛻♼。
第二个就是凤凰特效公🖉🐶司自己的员工提供的创意,以前他们在这方面就有所准备，自从虚拟世界项目启动后，他们就特意招募了不少的📁内容创作者。
这部分员工的构成也比较复杂，奇奇怪怪的人很多，不管是以前从事文字创作的，还是工地搬砖的，只要能讲故事，讲好故事并且有新意，就有可能获得入职的⛈😛🂂机会。
以前智能化程度没这么高，创作者不仅需要创🔿🆜🐚作框架，还需要填充里面的细节，工作量其实并不🈑♍低，也是处于忙忙碌☣🁏碌的状态。
现在情况就不同了，🜵大部分情况下，他们只需要提供😎框架性创意，人工智能自动填充细节，再由他们从中筛选出符合心意的。
有时🕱🍘候一个框架性创🜵意,由人工智能填充细节之后,会诞生成百上千个看上去毫不相关的故事剧本。