只要他们拿出一个原创性很高🍣的故事性框架创意,有可能这一年的业绩就完成了,剩下的时间完全可以做自己喜欢的事情。
当然，这种情况并不经常发生，人类文明发展这么多年，该讲的故事都已经有人讲过了，就算他们有所创新，也只是🔧🔪微创新，获得的原创性评分不会很高。
所以他们大部分人想要完成考核业绩，大🛤🞗🔎约一🚫🖙📁个月就要想出一个还算可以的创意性故事框👰🌡🀪架，不然就要面临考核压力。
为了缓解⚃他们的这种压力⚝，虽然考核评价每个月都会做，但是对考核结果作出奖惩，会在年中和年末进行。
这个期间，如果员工感觉没有思路，完全可以出去走走看看，或者是在一段时间内读些书，以这种方式来寻找创意灵感。☮
从这个角度来⚹看，其实还不如做一些身体受累的工作，至少日复一日不用受精神上的煎熬，只要不长时间工作，身体也能☮☮扛得住。
但是这是人类发展的必然趋势，人类生存会🔛🁑🔛🁑逐渐抛弃体质优势，开始强调大脑的优势，这个趋势在很长一段时间都不会改变。
而且简单重复的体力劳🖽动，也没有他们现在赚🚫🖙📁得多，这里面孰优孰劣，只有亲身参与其中的人，才能有充分的体会。
“现在他们的考核完成率⚝是多少？”叶子书问🚫🖙📁道。
“目前完成率为60%，刚刚达到及格线。🔛🁑”负责人说道。
叶🝟子书想了想，可能是员工还不太适应这种工作方式，毕竟执行也才一个多月，大家对这方面的工作还在摸索阶段。
“这个完成率确实有点低，没完成的员工，工作压力应该很大，创意本就是一项很难的事情，☮有时候着急也没🀛♇有用。”叶子书笑着说道。
负责人点头对他这番话表示认同，他说道：“叶总说的没错，很多没完成的员工，普遍产生💻🗁沮丧的心情，甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位，要求调岗。”
叶子书听后，觉得这件事情有🍣点大条，这些人被放在这个岗位上，说明已经是这方面的佼佼者了，连他们都觉得不适合🎷🕭，那符合要求的人更少了。
叶子书沉默了一会儿，脑海中急🞆👼🎋速思考对策，如果都🖐👮是这种心态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差。🐭
他是没办法解决创意的问题，🍣这些工作还🛤🞗🔎得员工自己想办法，但是他想着，是否能够减少员工的负面情绪，从而变得更加积极一些。
于是他说道：“古人说得好，‘文章本天成，妙手偶得之’，这些员工面🍝🉄临的困境，我还是能理👧解的。