只是这种负面情绪的蔓延，并不能给他们带来多少好处，时间一长，再乐观的员工，都会多少有些负面情🕐🈰绪。
我🗲想能不能改变一些制度，从而🔖将这种负面情绪减少到最低，反正你们目前的收入主力，🌔⚙也不是他们这些人提供的创意。”
负责人听到老板这么说，自然不敢出口反驳，⚆🏆而且老板说的也确实是事实，目前还只是第一次考核，如果连续几次都♂🅥没完成，情况可能更加严重。
总不能一直换员工吧，就算是再有🕐🈱🂊创意的员工，进来一段时间后，也会被榨得干干净净，同样工作不了几年，就会产生同样的负👧面情绪。
看到负责人洗耳恭听的模样🍨，叶子书🕯🍌也不再卖关子，直接说道：“其实很简单，那就调低基💋🐖本工资，例如将基本工资调整到每个月1000元。
这样🌤🁅🃚凭借基本工资，他们的基本生活也不会受到太大的影响，想要获得更多的收入，就要看他们的业绩如何了。”
听到他这么说，负责人🆘赶紧说道：“这样的话，固然🐯🃗可以减少考核上的压力，但是会不会让他们破罐子破摔，安心领取基本工资就可以了。”
他这话不是随便说的，1000元月薪在这个年代，依然可以让他们生活得不错，特别是对于女性职工来说，安心领♂🅥取基本工资，并不是什么难以抉择的事情。
到时🌤🁅🃚候偌大的公司，正式在编职工几千上万人，结果公司却显得空荡荡，这对于一家企🄗业来说，是不可接受的。
“事情肯定不🁄🃒🗒会这么简单，想要获得这个待遇，一年至少要提供两个B级评价的创意故事或者一个A级评价的创意故事，不然会面临下一年解除合约的风险⛣🜌。🁣
我想这个考核标准，应该比现在要低得多，只要不是存心混日子，完成这个基本考核应该🌔⚙不算很难。
而🗲你们凭借这些创意故事赚取🔓的收入，要远多⚆🏆于支付给员工的报酬，这个买卖我觉得还是可以做的。”叶子书笑着说道。
负责人听到这话，倒是认同地点了点头，这个要求并不高，至少稍微有敏锐洞察力的人，都是很容🅍🅐易完成的。
B级上面是A级，A级上面是S级，看上去好像很高，其实不然，真要有心的话，生活当中💋🐖处处都存在B级评价的创意故事。
难得是A级以上🛒评价，特别是S级评价，就不是简单地讲创意故事了，甚至还需要从🗁😫🄔故事当中提炼出富含哲理的总结，对员工的认知能力要求极高。
“但是这样的话，还是会让我们自己生产的创意故事贵乏，久而久之，可能这方面的业务真的变成可有可无的🃯🛑存在了♂🅥♂🅥。”负责人说道。
这不是无的放失，标准是降低了🔖，但是大家都⚆🏆心安理得拿着最低标准考核，这块🏦🜖🂈工作肯定不会特别有起色。