只要他们拿出一个原创性很高的故事性框架创意,有可能🝆🈵🂫这一年的业绩就完成了,剩下的时间完全可以做自己喜欢的事情。
当然，这种情况并不经常发生，人类文明发展这么多年，该讲的故事都已经有人讲过了，就算他们🌢🀴有所创新，也只是微创新，获得的原创性评分不会很高。
所以他们大部分人想要完成考核业绩，大约一个月就要想出一个还算可以的创意性🜗🂎🍦故事框架，不然就要面临考核压力。
为了缓解他们的这种压力，虽然考核评价每个月都会做，但是对考核结果作出奖惩，会在年中和年🌢🀴末进行。
这个期间，如果员工🀴🀾感觉没有思路，完全可以出去走走看看，或者是在一段时间内读些书，以这种方式来寻找创意灵感。
从这个角度来看，其实还不如做一🚒些身体受累的工作，至少日复一日不用受精神上的煎熬，只要🍍不长时🜜间工作，身体也能扛得住。
但是这是人类发展的必然趋势，人类生存会逐渐抛弃体质优势，开始强调大脑的优势，这个趋势在很长一段时间都不🕎🈝⚷会改变。🈡⛛🛇
而且简单重复的体力劳🈦🀣⚌动，也没有他们现在赚得多，这里🝆🈵🂫面孰优孰劣，只有亲身参与其中的人，才能有充分的🔣体会。
“现在他们的考核完成率是多少？”叶💥📽☱子书问道。💸🖧🔿
“🅵目前完成率为60%🈦🀣⚌，刚刚达到及格线。”负责人说道🝆🈵🂫。
叶子书想了想，可能是员工🞊💙💑还🔄♪不太适应这种工作方式，毕竟执行也才一个多月，大家对这方面的工🌢🀴作还在摸索阶段。
“这个完成率确实有点低，没🔄♪完成的员工，工作压力应该很大，创意本就是一项很难的事情，有时候着急也没有用。”叶子书笑着说道。
负责人点头对他这番话表示认同，他说道：🅷😙“叶总说的没错，很多没完成的员工，普遍产生沮丧的心情，甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位，要求调岗。”
叶子书听后，觉得这件🈦🀣⚌事情有点大条，这些人被放在这个🝆🈵🂫岗位上，说明已经是这方面的佼佼者了，连他们都觉得不适🕎🈝⚷合，那符合要求的人更少了。
叶子书沉默了一会儿🀴🀾，🈦🀣⚌脑海中急速思考对策，如果都是这种心态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差。
他是没办法解决创意的问题，这些工作还得员工🐉自己想办法，但是他🈺想着，是否能够减少员工的负面情绪，从而变得更加🗧🝼积极一些。
于是他说道：“古人说得好，‘文章本天成，妙手偶得之’，这些员工面临的🁘🆄🍀困境，我还是能理解的。