数十🃜😩年以来，“🀣⚍施米惠”公司致力于主控芯片研发可谓一路艰辛。
从童禺瑶父亲那一辈儿👣算起，前前后后，“施米惠”公司不知更换了多少个研发团队，大量的人力、物力投入之后，犹如扔进无底洞，始终也没能搞出一件象样的样品。
对此，童禺瑶并不气馁，她心里非常清楚，这不是“施米⚌🏻惠”自身的问题，问题的关键在于：芯片研发技术难度过高，其它超级公司在这方面的进展情况还不如“施米惠”呢！
也就是说，大家一直都是会考不及🞟🕖格的结果，但是，“施米惠”一直维持在55分以上，🙬🍚而其它公司时而5🙄0多分，时而干脆直降到30多分。
偶尔，🜅“施米惠”公司还能达到惊人的57分♫分数线。
虽说还是不及格，童禺瑶已经深感欣慰了。
童禺瑶主事之后，深深意识到走马灯似地换人换思路换设计架构可能是种误区🁑🅆🄕，于是，童禺瑶开始留意那些综合素质比较均衡、性格比较稳定、行事很有韧性的科研骨干。
后来，童禺瑶选中一位姓曹的博士，50多岁，北🐨歧理工大学亚斯科学院教授出身，出于个人生活理想考虑，下海经商也有好几年了。
自从曹博士担任“施米惠”公司主控芯片项目组组长之后，相关的科研业务得以迅速发展，模拟级的主控芯片技术很📷快就发展得非常成熟🃍了，部分高精尖样品甚至已🅼🞏经达到商用标准了。
在此🃜😩之后，该项目组不管更🚯🖵🗁换谁，曹博士始终稳居组长位置，从不调整。
三年前，🝿🐷童禺瑶的父亲在海外发现一位奇才，西歧市人，姓刘，双博士学位，四十出头的年纪，对于芯片研发自有一套猜到的理解和科研实践。
于是，童禺瑶的🀣⚍父亲不👣惜重金将其聘请到“施米惠”公司参与主控芯片研发业务。🆒🏁🗇
慢慢地，童禺瑶发现，刘博士与曹博士在业务方面存在重大分歧，刘博士更🎵🕝倾向数字化架构设计。
童禺瑶从中协调了好久，两位博士终🚍💇🏳于达成共识：相互成就，不拒绝对方更有说服力的科研成果。
如此一来，那块主控芯片的🚯🖵🗁研发🝓方向渐渐调整为🚸😋⛞混合型方案。
不承想，夏🗽♟晓数检测半天，一眼就识破了其中的问题所在。
……