后世的方法很简🚮单🖼🗹，就是往死里消耗，白天在体能上进行操练，晚上在脑力和细节上进行操练，确保绝大多数的人只要一躺到，在十五秒钟内就能累得呼呼大睡，然后一睁眼又是第二天的循环……
但是斐潜自己知道，学不来的。
原因很可怜。
粮食产量不足……
现在绝大多数只能是维持在不饿的标准线上，而要从不饿增加到吃饱吃痛快了，这个量估计要翻上两倍，因此根本就没有办🇩法支持其高强度长时间的训练。
尤其是油脂🚅的摄入严重缺乏📬🝼，导🔨🃍🖤致在粗粮这一块的消耗特别的大，一顿可以吃上两斤大有人在。
而且最关键的🐖一点是没有基层的哪⚜个什么员……
长夜漫漫，无心睡眠啊，就算是夏天夜🈢⛥🜞晚最短，也就是从晚上天黑八点，到上午天明五点长达八九个小时，若是冬日，六七点就天黑，要到次日至少六点才会天明，这样一来就要进十二个小时，在这么长的时间内，除了钻帐篷里面捉虱子，啥事也没有……
⚧ “这个，暂且不处理，胡女，先行关押到辎重营内……”斐潜没有想好，只能是将这个问题往后押一下。
在自己没有完全整理好🚢之前，这个比较繁琐的问题都不能轻易开头。华夏向来就有上面说一，下面做十的传统，因为上位者为了保持神秘性和权威性，一般都不会将事情框框条条交代得非♖🈖♸常的清晰，然后下边的人为了防止上位者的这个一🖈🐫到处乱拐，所以不得不多做一些准备。
而且每一层的执行者都会在其中加上自己的个人利益，就像是卫留给自己家族里面的人带话一🚵🗲样，多少都会有🆜🐚瓜葛一些，如此一层层的加码下来，🝿到了底层往往就南辕北辙，善策便成了恶政。
这种传承从古至今，源远流长。
斐潜在后世这种情况多的要死，比如好多公司，总公司今年年度任务营销一个亿，然后切割到分公司，可能总额就变成了1.2个亿，分公司再将任务往⛗下摊派时，为了防止某些支公司完不成任务，往往也会在上头下达的任务上再加上个20%-30%，支公司再下到基层营销区的时候，同样也会再加上20%-30%，结果原本最开始只🟣是100%🄔的任务值，到了最下面的时候往往都是变成了200%甚至更高。
结果到🔀♈了年底，明明下头有好多基层单位的人员因为完不成最低的保底指标，而被扣发了奖金绩效，但是却有许多层级的领导一个个偷偷的开香槟，然后在⚇🏏总公司的营销报表之上又说了今年同比去年有多少多少的增长……
“……先略加一些粮食的供给，然后增加训练量，让兵卒🁵🎆在白天尽量的消耗些气力……”斐潜说道，现在也暂时只能做这样的安排了，然后看着黄成说道，“……若是令黄旭、黄贤良等👐人在晚上教授屯长以上🄗♗🈤半个时辰的基础兵阵变化、相关的文字和算数，然后再由这些屯长去传授给队率……”
现在基层的管理人员严重不足，既然找不到人来充当那个什♰么员，那么黄氏这些人，是不是暂时可以先用起来？
黄旭、黄贤良都是较为好学之人，比起贾衢这样的😲🅗寒⚜💐门子弟来说，他们的条件更差，但是换一个方向🇨🛁🙚思考的话，黄旭黄贤良等人至少没有太大的脾性。