历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。
所有业务员再🆜🆜次站在会议室，精气神完全不一样了。
以前他们的眼神很💐🐿复杂，更🝦多的是兴奋还有少许🄊🟇的迷茫，能加入这么大公司很高兴可又不知道该怎么去做业务。
七天时间，他们了解了远🈷大集团，掌握了销售知识，对于大区经理和鲍秘书油然升👝起一种敬佩感。
张小白之所以招收年轻人，是因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容🜣易按照自己的方式去引导🙑去塑造。
要🟔🜷不鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟传销很像，传销组织就喜欢对刚刚毕业的大学生入手，他们有理想的同时又没有社会阅历，容易被迷惑。
当然张小白的初衷不是对🈷他们洗脑，📪🝩是形成自己一套正确的职场观念🄉🞽。
再看这些人，🆜🆜眼神里充满了坚定乐观自信还有一🄊🟇种跃跃欲试的斗志。
是骡子是马都要出去溜溜🈷，结束了培训，⛢就来到实践。
第八天，鲍小🆜妹站在台上做了总结，对于他们这七天的表现进行了肯定。
随后，鲍小妹要求每个组选🝦择一个小组长出来🙛。
程序很简单，🆜每人可以上台演🌉讲为自己拉票，然后每组的成员都要公开表态，选谁以及选谁的理由。
鲍小妹原打算半天结束选举，可随着程序⛢进行，很多人都想竞选组长，以至于半天时间完全不够用🌎。
鲍小妹倒不是嫌时间长，只是有些不懂他们的行为了，不知道这是好事还是坏事🄲，虽说不想当将军的士兵🛌🚼不是好士兵，可这样一来很容易彼此心生芥蒂，形成一片散沙的局面。
来到张小白办公室💐🐿💐🐿，鲍小妹说出了内心的疑虑。🄊🟇
张小白想🖏了一阵，说👵🍏道：“正式投票之前，给他们半个小时自由讨论时间，⛐🙟看看谁能拉到更多的票。”
如果照这样下去的话，这些人都想当组长，便没有了彼此的沟通和交流，即便有人能选上也不会有太多的🛌🚼票，不可能收获更多的支持。