那说明是制度上的问题，因为制度出了🙥问😶🅼题，才导致了这些人有空子可以钻。
只要把制度给完善一下，基本上就不会出现什么问题，现在，你搞了这⚄🎺么一个混子进入到了他们公司。
然后各种套🝅路⚻，弄得整个公司上上下下人😶🅼心惶惶。
这样人心就跟着散了，一些🏯🝥跟随了你很多年的管理层员工，他们心里面也会这么想。
是不是老板已经不💧喜欢我这一套了，也不信☼🄲任📮🞋💤我了。
若不然的话，怎么忽然一下信了⚯外面的人，弄了这些东西过来。
把我们延续了这么💧多年，然后经过了验证的☼🄲管理思维，给全部推翻掉？
如🚅👀🅱果是比较激烈的员工，他们肯⚯定会第一时间的去和老板争论什么。
于是公司里面的矛盾开始爆发出来了。
如果是那些性格比较好的管理层，风气也比较好的，他们也不会争吵，而是会默默地收拾起自己的🔯🄄🞒东西，然后离开🗬🞮这个地方🕏🈥🀘。
从此以后，再也不会和老板有任何的关系。
一个企业，🝅管理层是最为重要的⚯，只要是管理层出现了很大的问题。
那么，🔗🀴下面的人，也会跟着🏯🝥很开始出现很大的问题，因为下面的员工，基本上也都是这么多年了。
习惯了他们上级领导对他们的那一套，现在好了，你忽然一下改变了这么多📱🞫🗇。
下面的人，怎么还会在公司里面呆下去。
尤其是那些公司里面的🚎老员工，他们也会心灰意冷，😐🀞最终，也开始从这家公司给离开。⛦🜪🅁
慢🚅👀🅱慢的，这家公司，就很快会陷入到危机当中。