“陈总，人心难测，🟤🟅🚴虽然西南煤矿发展集⚏🐛🀠团经历了重大变革，
但🗴☌老员工的情感纽带和忠诚度是复杂的，凌枫他们虽然表面上服从公司的新战略，
但心底，可能还存有对过去时光的怀🃠念，⚏🐛🀠甚至对倪冬冬有一定的同情。
在这样的背景下，直接组织会议，若🃠不妥善处理好与他们的关系，
很有可能，会引发不必🃲要的误会或抵触情⚏🐛🀠绪。”
陈泽若有所☱🃈思地点了点头，他意识到这个问题的敏感性和复杂🗭🞳性。🏽☁
“你说得对，人心和稳定🜝🃄同样重要，这样⚏🐛🀠，我亲自去拜📕访倪冬冬，
既🗴☌是出于对过去的尊重，也是为了未来🂐的工作顺畅🔀♍。
之后，我们再安排会议，我会亲自说明公司的发展方向和对他们寄予的厚望，消除🄗一切可能的误解，怎么样？”
“丁总，🗺♅🆃你这边也帮我准备一下会议的议程，重点突出新能源转型、区块链应用的最新进展，
以及我们对☱🃈人才的重视和激励机制的调整。我希望这次会议能成为一次契机，🎈
让所有人看到公司的发展潜力和对他🃠们🂐的⚏🐛🀠重视，同时明确未来我们共同的目标。”
丁成艾表示赞同，
“明白了，陈总。⚡我会立刻着手准备，确保会🂈🌱🂼议内容既专业又具有吸引力，
同时，也会传达出变革的决心，🆉🍬和对团队成员的🗫🞤关怀！
此外，我也会联系凌枫他们，提前做好沟通，确保他们对🅭会议持开放态度。”
隔日，陈泽驱车前往🟤🟅🚴🟤🟅🚴倪冬冬的监🆉🍬狱，路上他思考着如何开口。