“保安部的训练场？”汪静仔细回忆着印象中训练场的概貌。
“对，训练场的地方够大，四周围有六层的阶梯看台，可以发给员工防冷的泡沫坐垫，让大家席地而坐。中间的空地，一部分洋灰地面可以摆主席台及贵宾位，安排高层的领导及NST总部的客人。旁边泥土地面的区域，正好可以架设舞台。”
陈溪说着看了看Vivian，又继续将自己的想法一条一条地罗列，并逐一讲解。看得出，这些天她并没将晚会的事情丢到一边。Vivian静静地听着，也时而轻轻地点头。当陈溪提出，准备组织啦啦队增进互动，改善以往“台上热闹，台下冷清”的状况，同时制定新的规则，强化啦啦队的管理与竞争，规定各部门啦啦队只能为其他部门喝彩而非为自己的“小集体”助阵，Vivian也不得不叹服：自己流于常规的做法的确技不如人。
汪静欣慰地笑着：“不再设立‘最佳表演奖’或‘表演团队奖’，而是高额奖金打造‘最佳部门表现奖’，重点鼓励那些积极和兄弟部门互动的部门团队，打破了我们以往的竞争格局，Rosie，这个点子的确很有创意！”
陈溪微微点了下头：“以前，这些部门积极参与表演就能争得奖金，晚会过程中，又充分体现了他们自己部门的凝聚力。但这种局面其实是各部门只知为自己脸上‘贴金’，而我们则在无形之中助长了一种‘各自为政’的风气。所以现在，我们要彻底扭转思路：倘若只注重加强自己部门的‘小团队’建设，就不符合本次得奖的评选标准了。例如，我们的评选规则可以调整为：第一，这个部门的啦啦队为指定的对象——另一个部门表演时捧场的表现；第二，这个部门在前期晚会筹备过程中的参与配合；第三，这个部门在晚会进行期间的纪律性；等等。我们也可以在先期，发一点点经费给各部门，让他们自由发挥创意，制作自己啦啦队的标语、横幅，而这方面的表现也可以被列入评选‘最佳部门表现奖’的细则当中。”
讲到这里，陈溪再次停了下来，她需要给汪静及Vivian片刻时间来梳理一下头绪。同时她也理解，她们二人与各部门打交道的时间比自己长，更了解这些部门的服从性及配合度如何。从她们两人赞赏的眼神中，她也读到了一丝质疑，于是坦然一笑。
“我们都明白，这些与我们平级的部门，是不会甘于被我们牵着鼻子走的，他们不可能那么听话。所以，我们要‘恩威并重’，设立高额奖金的同时，还要将所有部门最终的评选结果公布于众，并上报NST总部，使得那些不积极参与的部门不但得不到奖励，相关的负责人反而还要丢脸。总之，我们要主动给这些部门经理们洗脑，让他们明白：这一次对部门的考核，不再是如何管理好自己的‘一亩三分地’，而是要看他们在御景这个大集体的企业文化建设中，以及与兄弟部门的交流互助当中，具体做了哪些贡献，又起到了什么样的促进作用。”
陈溪又顿了一下，接着慢慢说道：“这一点，也就是我们这次AnnualParty的主题思想：这个晚会不再是一次单纯‘凑热闹’的集体活动，我们所要表现的活力，是要让御景‘企业大团队建设’的核心文化，将在这几个小时的沸腾当中得以升华。”
汪静和Vivian对视了一下，Vivian由衷地感叹：“这个概念的确很棒，引导各部门积极参与大团队的凝聚力建设，从而充分体现出一个整体的企业文化概念。太好了！Rosie，这个想法我心服口服！这样吧，方案的调整我来负责重新做，就按照你刚才的思路，你还有什么东西要补充吗？”
“谢谢你了！Vivian.”陈溪友善地笑了笑，“关于晚会本身，就是这些了。不过，前期的准备工作我们需要再细化一下。这次的活动规模可不小，场地又分为主会场和烧烤场两部分，相对以前分散很多，所以组织管理难度也将因此而加大，我们从现在开始，就必须在人资部内部建立起一支员工晚会的管理小团队。”
三人随即对所有商议的内容又简要回顾了一遍，确定之后，汪静与陈溪一起离开了培训部。
路上，汪静突然搂住了陈溪的肩，诚恳道：“Rosie，刚才当着Vivian的面，我不便太过热情，但我很想说，我没有看错人，你的点子真的很出色！知道吗？这几天我非常担心你，但今天看来，你做事仍然非常敬业，很了不起！谢谢你支持我！”
陈溪扭头看了看汪静，眼睛却恢复了暗淡的颜色，不再像刚才那样有活力。
“Jane，我不仅仅是为了兑现给您的承诺，还有对James的承诺，我必须要做出一个不同凡响的AnnualParty，这也是他所希望的。其实这也是我留在这里最后的意义，晚会结束后，我就会离开御景。”
早在陈溪病假期间，御景已经为杨帆举行了一个规模不小的告别仪式。之后，杨帆的父母将陈溪的头发随同儿子的遗体一起火化。
然而大家在仪式现场，并未见到陈溪本人。这之前，汪静考虑到应该尊重陈溪，打电话告诉了她，但同时劝她不要来。陈溪听从了母亲和汪静的劝告，没有来送杨帆，因为她也害怕自己再一次崩溃。现在，她必须强打精神，去完成他希望她做到的事情。
告别仪式那天，陈溪在家里悄悄地听杨帆的歌，她宁愿守着他的声音，相信他只是出了一个长差，不确定何时会回来，但只要回来，知道她晚会成功的消息，就一定会有温情的拥抱。