有了上一次和刘世奇沟通的经验，陈溪坐下后便直切正题：“梁总，我一会儿还要回部门开会，可能待不了太久，您找我是什么事呢？”
“呵呵，好吧，我就直说了。”梁若清熟悉外企的职场风格，大家更愿意直来直去，“是这样的，现在，既然你作为股份公司的行政人事经理，已经到位了，也就意味着股份公司筹备在即。我休假回来后，听刘主席说，他已经跟你沟通过有关监事会的事了。”
“哦，是啊。我也已经认真考虑过他的建议，我会根据需要，多安排几个职工代表担任监事会的职务。至于职工代表的具体人选名单，我届时会提前与您和刘主席确认的。”陈溪心想，这个人情，我索性直接做到你们满意，就看你们能高兴多久了。
“看来你的办事魄力非同一般啊！呵呵，这样我们就放心了。”梁若清半信半疑，但也找不到把柄，便又抛出一球，“第二个问题呢，是关于几个关系户的岗位安排。我想你也许听说过，我们御景有一些方方面面的关系户，他们有一些亲友啦，甚至亲友的子女或朋友啦，只要他们一开口，我们就必须给这个面子，其实都是为了御景的外联事务能够有保障嘛！哎，我提个人，你肯定认识，赵玉刚，我听小慈说，你们几个关系比较好。其实他以前就是被‘关照’进来的，岳父就是管我们这一片儿的机关领导，虽然快退休了，但面子总是要给的，毕竟，他的部下现在也都在各个口儿负责主管工作，所以小赵的工作，当初我们就不得不照顾，好在他自己也挺努力。类似他这样的关系户子弟，我们现在还有六七个，像什么卫生防疫站、环保局、消防局管我们这片儿的负责人推介的，还有乡政府祁书记的外甥女，这些人也都是必须照顾进来的。不过，我看了一下这些人的情况，他们估计要比小赵差一点儿……”梁若清说着，递过来一沓大小不一、不同纸质的简历。
陈溪接过简历粗略地翻看了一下，不禁暗暗叫苦，他们比起赵玉刚来，岂止是“差一点儿”，大部分都是初中或职高毕业，而且形象很差，做个保洁员还差不多。不过，她很清楚，这种受照顾对象往往期望值还很高，别说是保洁员了，服务员的工作他们也未必看得上。
她思忖片刻，试探着问梁若清：“梁总，坦白讲，这些人的素质跟赵玉刚比，差得可不是一星半点，安排什么样的职位都不合格啊！御景是个高档服务场所，他们进来……恐怕会引起部门及会员两方面的投诉。”
“我知道啊……”梁若清摆出一副无奈的表情，“我这边也是有苦衷啊！以前的厂子早就停产了，现在搞别的技术业务，他们肯定是不行的，而且，他们就是冲着御景来的，我推他们去别的地方，也是一个得罪，跟直接拒绝他们是一回事儿。”
“梁总，如果是这样，我们左右都是为难，或者……可以另外寻找一个方法来安置这些人，也许能尝试一下。”
“陈经理，对此你有何高见，不妨明示。”梁若清进一步问道。
“另外设一个部门，说直接一点，就是一个闲置的部门，随便挂个名头，把他们都安排在里面，先给他们补课，让他们天天上班就是学东西，如果以后真的合格了，再安排实际岗位。当然，他们在这个部门，即便是在学习阶段，我们也是会发给工资的。”
“那他们如果一直都不能学到合格，难道我们就得一直养着他们？”
陈溪笑笑：“梁总，难道我们还有更妥善的办法吗？当然，我们还是会对他们进行面试，如果面试后感觉他们可以直接进入部门，那就是最理想的情况，但估计他们不会接受服务员的工作，而销售员或者办公室文员的职位，就目前我凭初步的印象判断，觉得没有这种可能性。”
“既然都是学习，不能直接将他们安排在各个部门里去学习吗？”
“他们现在都还是白纸一张，只有集中培训、学习后，才能确定他们是否合格，以及适合做哪些部门的工作。而现在贸然将他们直接强加于部门，不但部门经理不愿意，他们的特殊来历也会影响其他员工的工作情绪，别人也会对他们有抵触，其实……对哪一方都不太好。”
“哦……你说的，也有一定道理。”梁若清想了想，“如果没有更好的办法，那就照你说的这样吧。要不……就是股份公司名下，再成立一个新部门，具体的落实事宜就由你来主导吧！”
“可以的，不过我还需要您的支持，请您发一份文件给我们股份公司行政人事部，说明这些人的情况，这样，我这边就好跟进余下事宜了。”
梁若清心里一惊，这丫头可比刘小慈有头脑，她还是有些自我保护意识的，懂得为自己争取多一点筹码。不过，这次他是有意要刁难她，自然不可能全力配合。