周一，陈溪结束了三周婚假，重新回公司上班。一进总部所在写字楼的电梯，居然遇到了NST的一帮同事，大家立即围住她叽喳不停，小小的空间被搞得急速升温。
长假归来的职员第一天开工的最初一小时，往往都是用来联络感情的，陈溪将巧克力及小礼品一一分派给同事，最后一站则是Mr.Cheong的办公室。
Mr.Cheong的祝福并没有维持多长时间的喜气，随即谈到一些工作上的问题，一下子又将新婚的陈溪拉进了紧张且略带窒息感的氛围之中。她休假期间，Linda与Simon对她交代的任务似乎完成得并不尽如人意，Mr.Cheong事先收到过陈溪抄送给他的邮件，因此明白这件事并不是她安排不周造成的，幸亏有韩月在，关于工资结构调整的事情才没有延误。谈话间，Mr.Cheong又问起了陈溪去天津名豪饭店与纪发祥面谈的情形，她又重述了大致经过，却有些奇怪，自己不是已经让余鹏飞做了记录并早已发给了老板？于是忍不住打听出了什么事。Mr.Cheong笑笑，只说自己偶然想起这件事，一时印象不深了，问问而已。
从Mr.Cheong处回到自己办公室，陈溪立即叫Linda进来。比较刚才她见到同事们时那种令人如沐春风的笑容，如今对着Linda的表情，则像是即将清扫落叶的秋风。
“Linda，我现在想跟你，最后一次谈谈你的工作习惯问题。”陈溪开门见山，将她在香港那天Linda的旧账又翻了出来，简要说了下其中的问题，同时告诉Linda：Mr.Cheong对自己休假期间的部门运作情况并不满意。
Linda听到提及Mr.Cheong，难掩紧张：“Rosie……Mr.Cheong也对我的工作不满意？”
“还没有，我还没有跟他提起你的事。确切地说，他是对我领导下这个部门的工作不满意，责任当然是我的，这一点，我认为他完全有理由这样问责。Linda，我希望你能理解，我是你的上司，但不是你的老师，我对你的辅导及耐心是有限度的。我有自己的工作职责，如果一再无法纠正下属的问题，并且没有进一步的措施，便是我的不作为、我的失职。客观地说，上次的事情应当一分为二，在执行和配合的两方面，双方都有责任。各个酒店的HR没有重视你的邮件，有他们的问题，这个我自会整顿。而Linda你，背靠总部的后台和力量，如果及时提醒他们，他们也不敢怠慢，因此这件事的拖沓，恐怕你要负主要责任。”
Linda更加惶恐：“Rosie，对不起，不过我会努力改的……请你再给我一次机会……”显然，她以为陈溪是要炒她的“鱿鱼”。
陈溪看了她一眼道：“我当然会给你机会，不过也确实是最后一次机会了。关于你的问题，我之前已经说得非常明确了，刚才又扼要地归纳了一下，请你一定重视。通常我对下属工作不达标或者犯了错，一开始是耐心提醒为主，而如果没能引起重视，问题没有得到改善，我便会严肃地给予警告。倘若这样的方式仍不见效，我只能采取清理门户的行动了。我说过了，我有责任杜绝下属重复出现同样的过错，如果不能制止，至少应该果断换人，否则就是我的失职，或者说我的能力问题。这些，请你理解。所以呢，现在的谈话算是我给你的‘最后通牒’了，稍后我会发邮件给你，将这些谈话内容备案。再有类似情况发生，我们将进入正式的程序。坦白讲，我并不希望到那一步。”
Linda耷拉着脑袋，沉默良久，才低低地点了点头：“我清楚了……”
“那好吧，”陈溪翻开了自己的日志本，“麻烦你请Simon和Anna进来，十分钟前我已经打电话告诉他们，要在我办公室里开个小会，现在可以了。”
接下来的会议，陈溪将近期部门的工作进展总结了一下，重申了要点。同时告诉在座的人，她将会发邮件给属下所有的酒店人力资源部，强调今后必须配合总部的指令，如有问题尽早提出，没有问题则不得拖沓，而总部的同事更不能懈怠。总而言之，在她陈溪所负责的人资管理体系内，不允许有任何人延误工作而影响全局。
散会之后，陈溪请韩月留下。
“Anna，我休假的这段时间，如果不是你帮我打理，恐怕真的要出大乱子了！我想象得到，其实Mr.Cheong那边需要你协助的事情也是很多的……Anna，多谢你关照了！”陈溪诚恳说道。
韩月淡淡笑了一下：“这是应该的，Mr.Cheong早就打过招呼，我有责任配合你，只是尽自己的责任而已。”
“呵呵，如果Linda他们也能有你这样的意识，事情的进度远比现在要好，不过多亏了你，至少我们没有耽误。”
“没有什么的，我说了，只是做了自己分内的事儿……没别的事儿我就先走了。”韩月并无过多客套，起身准备离开。