他们的业🜯主客户，全部都是那些房地产老板，刚好这个机构，他们的客户当中。
就有很多的房地产老板，我于是就把他🕄们给聚集在一起♴，然后弄各种沙龙
让你📖们去相互认识，然后😼🆪从中撮合你们的生意。
这就是一种圈子文化，其😼🆪实很多这种高级的培🗞🜭🅖训班，培训的内容是什么，根本就没有人在乎了。
他们在乎的是，进入到你们的圈子里。
资源整合，才是他们最在乎的东西。
目前📖中浩控股就不需要这😼🆪种🞉资源整合了，因为他们已经跳出了这个圈子。
用一句很是通俗的话来讲，就是他们已经飞升了，🍰不需要在泥坑里面各种钩心斗角了。
所以，中浩控股，这么多年来，他们延续的还是以前🈠的那一套，只是🖓在以前的那一套上。
去更改一些不合理的管理思维。
任何一个🜯人，也别想要更改他们的根本，因为中浩的高管们都很清楚。
中浩必须要⛺🞃有自己的特色，🞉如果没有自己🃗的特色，那肯定走不长远。
因为没有灵魂的中浩，绝不可能在未来能够和世界级的大型企业🙗竞争。🁙🆌🎆
也正是因为他们坚持自🜛己的东西，所以他们的员工非常的轻松。
甚至于还有明文规定，员工下班了，任何一个他的上级，都不能🙗够给🖓他打电话。
也不能够在下班后，还搞出来一些莫名其妙的应👨🙌酬什么的。
就是要让员工有这样的感觉，下班了，就是自🗞🜭🅖己的时🈠间，就是生活。