那说明是制度上的问题，因为制度出了问🙆题，才导致了这些人有空子可以钻。
只要把制度给完善🔱🄗♔一下，基本上就不会出现什么问题，现在🆪，你搞了这么一个混子进入到了他们公司。
然后各种套路，弄得整个公司🞮🗡🝌上上下下📸★人心惶🄙惶。
这样人心就跟着散了，一些跟随了你💼很多年的管理层员工，他们心里面也会🖔这么想。
是不是老板已经不喜欢我这🏹🟂一套了🜜🂽🔑，也不信任🄙我了。
若不然的🅊🄵🁹话，怎么忽🎑然一下信了外面的人，弄了这些东西过来👃🆉🍮。
把我们延续了这么多年，然后经过了💼验证的🝝🌉管理思维，给全部推翻掉？
如果是比较激烈的员工，他们肯定会第一时🝝🌉间的去和老板争🆪论什么。
于是公司里面的矛盾开始爆发出来了。
如果是那些性格比较好的管理层，风气也比较好的，他们也不会争🎽🖨吵🅖🆟，而是会默默地收拾起自己的东西，然🝆🈹🃌后离开这个地方。
从此以后，再也不会和老板有任何的关系。
一个⛸企业，管理层是最为重要的，只要是管理层出现了很大的问题🎽🖨。
那么，下🅊🄵🁹面的人，也会跟着很开始出现很大的问题，因为下面的员工，基本上也都💯是这么多年了。
习惯了他们上级领导对他们的那一套，现在好了，你忽然一下改变了🅖🆟这么多。
下面的人，怎么还会在公司里面呆下去。
尤其是那些🎶公司里面的老员工，他们也会心灰意冷，最终，也开始从这家📧🝏公司给🅑🅴离开。
慢慢的，这家公司🔱🄗♔，就很快会🞮🗡🝌陷入到危机当中。