第二天上班，凯西被杨威的秘书🃋请进办公室谈话后，才知道自己躺枪了。
杨威的这个决定也同样包含了对她领导的HR团队的工作业绩的一种否定，她是这样认为的。既然犯错，就要有人出来承担责任，这是不成文的规定。但是，这次杨威竟然下重手，让她自己引咎辞职。她内心的郁闷难🜻以言喻，她没料到，最后被总经理责罚☾🅀的人竟然是自己。老板是拿她当“鸡”，杀给那些不是她阵营里的人看呢！
她和公司的合约还有大半年就要到期了。公司届时不想续约，她🍭也没话说。根据行业默认的江湖规矩——杨威提前半年通知她，让她另谋出路，也算是仁至义尽了。
因为外企的总🖔💖👺监，是个比较高的职位，市场上同等规模公司的同等职位较少，所以老板🌝⛬也算是考虑到她的面子，给了她足够的时间去找新方向。
面对她服务了8年的公司，她突然觉得人生也不过如此💞。她待公司如初，公司当她是破鞋。
大公司财大气粗，可以用钱表示自己的人情味儿。她估💞摸着到时自己应该会拿到一百万的赔偿金。因为她是人力资源部的老大，知道的事情太多了，所以老板一定会根据她的服务年限给足赔偿金，也许她还能谈到一笔保密🚓💽🗗费。如果这半年找不到合适的下家，她就用这笔赔偿开创自己的公司也不失为一种选择。
现在，从中央到地方不都在宣传“民创业”吗？开公司的行政流程也简化了，🍅关🐧于创业的信息更多，平台更🈙⚖👘好了。
凯西估计接下去的半年里，总裁就会让别人接手她的工作了。到时，她就只能挂个虚职了。她同时，暗暗祈祷，没有人愿意来接手她手上的这摊子事🜩🄵🁽儿。因为现在公司烽烟四起，人力资源部看似中立，但是🞹很多部门都想🐅♇染指，以便获得更多的资源。这个职位将来花落谁家，就要看公司高层多方博弈的结果了。
一整天，凯🌋♆西独自坐在办公室里，各种想法、各种情绪在脑中崩腾，心中是百味杂陈。直到公司里变得空空荡荡的了，她才意识到该下班了。
晚上回到家，凯西躺在床上转转反侧，彻夜难眠。身边的老公不忍心她为了一份工作承受这样大的心理压力，将她抱在怀里，柔声安慰：“这不是还有半年的时间么？没准到时先走的是们总裁呢。⚦📩再说了，放心，大不了回家，我养。”
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