不📰🞝🕊仅⚹是基层员工辞职，甚至还涉及到核心岗位的员工。
千里之巢，毁于蚁穴。
按照如今趋势发展☂下去，淮香集团将陷入用工荒。
高负荷运转，会加速人员流🈛⚭🔪🈛⚭🔪失，形成恶性循环👑。
陶南芳给秘书打了个电话，“请宋总过来📐🚂🐡！”
片刻之后，🐪宋恒德来到办公室🔭，他的表情有些凝🆖重。
不得⚹不承认，一向引以为傲的人事体系，没有经受住🖂🏳考验。
辞职就像是雪崩，一个接着一个。
外面还有传言，淮香集团即🈛⚭🔪将倒闭的消息，搞得人心🖂🏳惶惶。
宋恒德已经让人去澄清谣言。
谣言⚹随着越来越多☂的人辞职，🔭一发不可收拾。
“谭总刚才做了一份数据报告，按照之前实施的人员薪资标准，我们一年🕇需要增加将近两亿的预算。提升薪🅔🆐🎩资标准，并没有有效，反而还加大了恐慌。”陶南芳的语气难掩失望。
宋恒德也是心虚，他之前太乐观了。
“📰🞝🕊请您再给我一点时间，我会尽快扭🁺转现📐🚂🐡在的局面。”
谭📰🞝🕊震在旁边蹙眉，☂提醒道：“宋总，我觉得还是要改变策略。加薪留人的方式并不可取，🕵还是得以做思想工作为主。”
宋恒德暗叹了口气，叫苦不迭。
用加薪的方式留人，是陶南芳的决策。