“老板，我们客服部门负责培训考察新人的任😞🂢🐠务，在新员工入职🄄🞎转正的评分里占的比重能否再🔥高一点？”
作为网店元老，客服部🌾🄱🁙经👵理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工🗊🙷转正的流程方案，其中负责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有🗇🙤些不太爽利。
这种事情，私下里不好跟大老板打小报告，🗊🙷现😞🂢🐠在这个机会正合适🄄🞎。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们客服部的重心，还是要放在售后服务方面，这新员工转正的📤事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某个方案的王永仁觉得燕总定下的制度比较全面，自然不会随意更🂴📃改，免得影响了总经理的威信。
公司开始壮大，人员的招录还是要重视起来，免得🚙📴🟀帮社会上的其它公司输送人才。
至于章涵颖想要更多权利的小心思，他倒是没有计🚙📴🟀较。
作为网🛼⚉🏠店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总♱🌊经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注意观察大老板神情的章涵颖没有♱🌊太多担心，很是实在地🌜⛠🛰低头在笔记写写🔥画画。
她虽然年轻，可不🚥🕛是什么愣头青，只是想在大老板面前表现一下，证明自🙜己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕🛼⚉🏠业的章涵颖，🅇自知能力比起那些双一流本科大学的高材生差了不少，在平日里注意进修的同时，最大的保障就是大老板🍇🅺的信任。
“王董，我们财务部🅇门制定了一个新的考勤机制..🞾🙲🎘....”🄄🞎
新上任的财务总监曲薇琪，也适时汇报起了自己的份内工作，其中那个考勤机制自然需😣🃎要在场🔥的其余部门经理配合。