连♼🍰续两年的销售冠军，成为销售部门🏠🛣的新任经理。对普🟕通员工来说是个励志的话题。
如果其中不🚔📈掺杂泛酸的言论和似有💎🐬若无的攻击。
虽然就任之前无法改变职员🌷心中固有的刻板印象。但就任🟦后的部门会🙏议结束之后，普通员工茶歇时的流言和八卦渐渐少了。
明美在销售部两年🍹，除了顾及自己的业务，也会观察和了解整个部门的人员🖙📄配置和业务分配。
虽然感恩许家庆的谈心提醒，找到了目前生活的短期目标，而从不🌙非议许家庆的做法。但，明美就任经理后，还是对人员和🕛业务做了重新梳理和分配。
当然，是🜊在全T部门成员充分参与的前🗍🚘📦提下。
就任部🎍🏷🞮门经理后，明美不放🌷过任何细小的时机，🁺通过分享自己的八卦，适当展示愚蠢和示弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理🏠🛣层人⛰🞅员业绩🁺考察中，她以优异的成绩顺利通过考核。用优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的交代。
财务部门的账目核对表送到博宏办公室时，明美正好依靠在博宏办公桌前，商量下个🖙季度的销售指标。
“你看看……”
明♼🍰美将博宏递过来的账目表浏览了一遍。是明美上任三个月🛰以来的销售成本核算。
“看来我要跟您一🍹起参加下周的质💎🐬询会了⛰🞅。“
傅远舟不🜊可能放过🍹她的。她做得越好，🗍🚘📦就越招他烦。
可是她要见到那个人，就不得不一次次面对拦在中间的傅远🛰舟。这个讨厌鬼🖙📄，几乎成了生命中回避不了的男人。
“看情况吧。”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许家庆的时候，就等于跟😡傅远舟🏤对着g了，此后就是见招拆招。
“我⚖不能一直攀在博总监身🌷上，这样会把您🗙压弯的。”
博宏抬了下紧致的🍹单眼🝖皮，问：“你🏠🛣是在替我担心吗？”