又是两三天的忙碌。
翰墨文化的所有员工都投入到了这🂾项工作中去，大家都累得够呛。但总算是🖀🏣在11月8日上午将所有的书都发送了出⚙👱去。
肖飞接到刘泽来的电话后，马上拍板做出了奖励的☏⚀决定：“泽来兄。这段时间大家都辛苦了，这样吧，你来造个表，按照付出的多🞹少。给每个同事一点奖励，奖金500元🌵🃙起步，最高1000元封顶，你个人的话，我要重奖你5000元现金！你看这样如何？”
刘泽来表达了不同的意见：“肖飞。我认为这个奖励有点🞲😈⛄太多了，这些天大家辛苦是辛苦了点，但这就是我们的本职工作，本职工作做好了，适当奖励一下🟑🜜，员工们就很高兴了，奖励过高的话，有时候会无限提高员工的期望值，反倒是对今后的管理不太有利呢，我看哪。每个人奖励200元就足够了，我自己也不能例外。”
多好的员工啊！
处处替老板的腰包考虑。
竭尽所能地为老板省钱。
肖飞听了怔了一下，心里感慨着。
不得不说，刘泽来说的也是很有道理的。但肖飞却仍然不怎么认同。他对翰墨图书文化策划有限公司是抱有厚望的，他希望能将翰墨打造成国内最好的私营图书策划公司，工资高一点，奖金重一点🆥👫，一是可以很好地培养员工的归属感和依赖度，二则可以吸引更多优秀的人才加盟进来。
“泽来兄，我认为。员工的付出一定要得到相应的回报，公司赚了钱，就应该回馈每位员工，这点小钱比之公司获得⚙👱的利润🔸只是九牛一毛。我们不应吝🛞啬，就照我说的办吧，行吗？”肖飞委婉说道。
“👖🈷那好吧，既然你决意🝅🈯🁹如♐🙼此，我照办就是。”刘泽来说道。
不说刘泽来如何制定奖金计划。
国内各地的书店先后🔬收到了翰墨文化发来的两本图书😢🃁。
各家书店迅速行动起来。
《陆地行走的鱼》和《亮剑》被摆放到了书店里🚙最醒😢🃁目的位置。🇸🝓
书店门外悬挂上了大红的条幅：少年天才作家肖飞新书《陆地行走的鱼》及🖀🏣《亮🅻剑》本店有售！
也有在橱窗上贴出大幅宣♐🙼传招贴的：好消息！肖飞（加重加粗加红）的《👍🇨🛇陆地行走的鱼》和《亮剑》到货了，要买的从速！今天不买。明天恐怕就买不到了！