深度文化小说网>玄幻小说>异世乐可小说 > 四十五章 : 准备工作和任命行政部负责人
    第三件事情🅔🆏🎠就是麒麟能源工业集团的组织架构建设,我个人认☢🁂🂻为还是从整个集团内部🎺选拔各个岗位的管理人员,不足的岗位人员再从外部招聘。

    只是目前整个麒麟工业集团也才刚刚创🄯🁂立,各个员🅪工的表现如何,目前还看不真切,加上本身管理人员就比较紧张,基本上是一个萝卜一个坑。

    想要做好调整,让各方都比较满意👺🍹🌼,同时要兼顾公🅪平原则,人事🀵🁇🃯部必须要拿出一套可行的方案,做好这方面的工作。

    除了必要的管理岗位之外,当前最重要的🅔🆕🏙还是研发人员的招聘,🀵🁇🃯后面我会提供一份研发人🍦🊙🐯才专业技能需求清单给你参考。

    第四件事情就是关于建设太阳能发电厂的土地问题,这里面需要法务🊿🖄部的支持,在土🎺地问题上尽量做到有法可依,不要有模糊地带。

    这次土地使用量很大,如果存在模糊不🄯🁂清的地方,将来一旦出☢🁂🂻现🀵🁇🃯问题,我们的损失将会非常惨重。

    除了法务上的事情之外,还需要你们派遣员工到国内各地考察,查看全🔥🂰💝国哪些地方适合建设太阳能发电厂🞧🖠🔄。

    虽然我们目前定的是青海,但是如果有其他合适的地方,我们也🀵🁇🃯不是不可以建设,特别是当地政府如果支持力度🉫🊔🐆很大⛡🛺的话,计划是可以做些更改的。”

    “普通员工是否要提前招聘?”人👺🍹🌼事部负责人问道。

    “还是优先招聘研发人员,普通员工暂时只招收行政岗位的,等到研发到了一半🔻🅴进度时,才开🖣🔛🁔始招聘工厂🞧🖠🔄工人。

    不过麒麟能源工业集团的工厂生产👺🍹🌼技术🄯🁂性非常高,不是普通的工厂能比的,大部分都是高精尖设备的使用,对普通工人的学🆜🐕⛕历要求也比较高。

    所以这些普通工人进工厂生产线之前,🄯🁂必须要经过🅪足够的培训,因此需要和新东方教育集团合作。”叶子书说道。

    “培训合作没问题,只是刚才听叶总的描述,我想🅪应该和外面的太阳能生产技术完全不同,也就说没有任何现成的教材可供借鉴。”人事部负责人说道。

    叶子书听后想了想🜢,说道:“那就由我们派遣员工过去担任培训老师,不过不能派💳研🎺发主力,可以安排研发助理过去培训。

    如果☋♚觉得这样麻烦,也可以内部编撰培训教材,然后利用模拟软件,对产线和设备操作进行演示讲解,这样更加直观,有🐪🂮利于工人学习。”

    听到他这么说,人事部负责人也就没有了疑问,不过培训的事情本来应该是行政部的事情,只是目前行政部的人太少⛡🛺,还没🆜🐕⛕有一个负责🂁🋹🞓人。

    于是他说道:“培训的事情还是交给行🄯🁂政部来处🌣🀸理吧,现在两位🀵🁇🃯姑娘,你觉得哪位适合担任行政部主管?”