技术团队存在很多问题，地理观念的差🍚🈨🀲异，造成了叶秋的公司没有办法给外企🃉🕺直接输送国内的技术🚅人员。
但是眼下最重要的便是把技术人员的水准全🎎🏹🟄都搞上去。
“叶总，我们的外企🙡公司就是个空壳公司而已，🃏只有核心技术却没有🐂☮核心研究人员。”
叶秋的员工🔹🅟心急如焚，接到消息后便明白公司🈟⛐🙣的大麻烦来了。
“老板，💈🏶现在的我们就好比农民的拖拉机，我们有了拖拉机但是却没有人会驾驶，”究竟能不能扬帆起航还是需要看舵手。
这个问题非常的严峻，🙂叶秋也仔细的思考应该如何处理。
郭沫偌此时真的是及时雨一般地赶到，来到叶秋的办公室，便让🃘😅外企部门的员工离开了。
“你来🙺🏚🚨了我就放心了，在这里你可算是我的军师啊！”叶秋悬着的心慢慢的有了着📦落。
虽🄿🃓🗙然二人的关🇨系很微妙，但是在工作上却是不折不扣的黄金搭档。
“说吧，叫我来什么事？”郭沫偌其实明白，叶秋找自己就是🍿🍿为了自己之前提过的事🝠🌦情。
“沫偌，你说的没错，是欧洲的问题！”叶秋🈟⛐🙣一脸期颐的看着郭沫偌，渴望着能够得到想要的答案。
郭沫偌拿起方才递交上来的问🀩题手册，还有现阶段欧洲企业的发展。
研🄿🃓🗙究片刻后道，“🅭叶总，我们的外企公司，弊端太多，🀧⚴🕫当然优点还是与之并存的。”
郭沫偌是一个数据分析师，对数据的灵感那是得天独厚的。♁🅝
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的，说方案吧，估🗙计你的方案再一开始就已经策划完备了，”两人相视一笑便是工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外企骨干一起组织召开了🎎🏹🟄一场会议，现在要把中心和重心都放在技术😷🆅人才上面。