不到半年时间，三🀣小节教育由原来的十几个🏺🟍人，发展到二十三人。
所有的家教老师全部☉♌由张小白等🏊人认真筛🎲🔾🆐选出来的洛大学生。
张小白没有管理经验，也是摸着石头过河，不断的总结改进，逐渐形成一🕥套完整的🛰🛰管理机制。
还是如同最初那样，张小白算是一把手，除了教数学之外，主抓全面工作，大事小事由他最终拍🌚板🆫💡决定。
吕小强是二把手，除了管理资金就是跟家长们打交道🛵♊🆭，主要目的是说服他们把孩🐱🃫🚳子送到这里。
季小柔的工作是招生，公司之所以这么大的发展，他是功不可没，几乎凭着一己之力将三😰🅀小节教🌚育宣🀿传到几个学校。
刘洁是管账的会计，同时又管🕉理着这些家教老师，认真严格的执行着公司的奖惩措施，由于其铁面无私刚正不阿，被家教们戏称铁娘子。
张小白曾经破格录取的王长虎，只用了两个月的时间就展示出超凡的能力，被晋升为家教组🄜长，除了教课就是🗳☇☾配合刘洁管理。
有些人就是这样，别☉♌看平时默默无闻不声不🏺🟍响，实则一直在积淀等待。
机会一旦来临。
不鸣则已，一鸣惊人。
这五个人可以说是三小节教育的管理层，分工明💞确🔻🅵各司其职，也任劳任怨。
至于那十几个家教老师，对于公司很满意，这些人里绝大多数都是家庭困难的学生，做家教的目的很🀿简单，⛗就是🍼🍝赚钱。
而三小节教育对他们相当阔绰，给的工资不但高，而且🎢💳从不🈞拖欠。
张小白早就说过，🀣大家都是一个学校的兄弟姐妹，只要公司赚钱，少不了你们的。
事实证明，张小白说到做到。
吕小强曾经反对过张小白，给那些老师的工🏺🟍资可别外边高不少，这些可都是利润，真没有必要对他们那么好。