昨夜跑到省城闹事的，今晚堵在矿区大门口的也就是这部分矿🖋👂工和家属，以及被怂恿的“硬着👽陆”人员。👿🎫🔀
因为“硬着陆”🐔⛐🙧并非无条🖲件，也并非一视同仁。
高枕无忧的是三个部门行政人员。在百铁乃至黄树，能够进国企是很多大学生梦寐以求的职业方向——收入高、待遇好，工作还挺清闲。个🃨🚓个削尖了脑袋往里挤，找关系、走后门、递条子、打招呼，真是八仙过海各显神通。
进了集团分配岗位还有三六九等，最好的当然进总部，那是千里挑一，没省领导亲自过问不可能；其次分布在各矿区的行政部门；📆再差点就是所谓“下矿锻炼”，到采矿队、车间、公司等一线操作三个月后转岗为管理人员；最差的直接到三产、服务、经营企业，虽然也是国企正式编制，但收入要与业绩挂钩，工作压力很大。
既然属于分流而且是“硬着陆”，意味着要服从统筹安排，不可以挑肥捡瘦，通常会降🚽等🁳安排：
即极少数行政人员充实到其它行政部门；大多数行政人员和技术人员会到车间⚨📸🟧、公司。
因为僧多粥少，还有相当数量的人会安排到三产、服务等企业，甚至面临暂时无岗🏎😾等待安置的境地。
行政、管理、技术人员如此，矿工更不用😋说了，或者说从开始🖋👂起🁴矿区和集团压根没把他们考虑在内。
偏偏他们正是不安定因素。
矿工们不仅联🗎🚟合“硬着陆”人员，还有中下游产业的工人以及🖋👂亲朋好友，倘若火苗被点燃规模真的不🛶♓下于万人！
集团🕉高层的想🗎🚟法其实跟外面那些矿工一样，那就是：一群大字识不了几个、只会挖矿的糙🁳老爷们，还能干什么？
听到这里，方晟道：“同志们觉得困难重重，我却觉得越来越有希望。在省里听说涉及几万人，到市里经过核算五千人左右，现在数量压缩到三千，绝对数额少了很多嘛。同志们👑再合计合计还能消化多少——比如说矿洞都要封闭，在此之前要陆续拆除设施、搬出设备，肯💒定要有留守班子，隔三岔五要派人下矿巡查；矿洞里搬出来的东西都是国有资产，来不及运的必须定点保管、养护，也需要人手；配套的值班、消防等等，同志们不妨集思广益多动脑筋。”
陈则喜冷冷道：“矿工当中有编制的，集团不🂷给政府增加负担，肯定会千方百计分流或转岗，但这样一来已经造成集团编制冗余、人浮于事，未来肯定会有一轮精简机构、优化劳动组合的过程。所以不能因为解决当前迫切问题，就把包袱沉淀成历史问题。🖇🐢🁡”
还是那句老话，集团正式编制人员由集团自行解决，🄳劳动合同工恕🅬难从命。
方晟没吱声。
有先前那场硬碰硬的较量已经够了，强龙不压地头蛇，纵使市长也不能欺人太甚🍬，该退让时还得退让🛶♓。
何况陈则喜说得有道理。