负责人事的武红兵，有些迟疑🐉的问道：“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员工数是🝐🏬861人，按照计划会在未来三年内，压缩到4🝵00🄾🃊🖄人左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”
杨治业语气平淡：“压缩人员，并不是裁员，而是分流到其他企业，不过🗞🜫🅂我丑话说在前头，以前那些小动作，给底下的人交代清楚了🆚🐃☳，再出现的话，就给我卷铺盖走人。”
“明白。”
“我一定吩咐下去。”
一众部门科长、厂长，稍微🌐♸🍋松了一口气，只🙬🍞🉐要不是开除，还不太严重。
一旁的李明初🝐🏬，则🍱🞧一直默不作声，只在笔记着一些谈话内💓容，因为他们不会干涉具体营运，除非管理层决策出现严重问题。
杨治业推开天水的地🅃图，指着城区的秦州区，以及隔壁的麦积区：
“目前秦州🝉🉐🆝自来水厂、麦积自来水厂，已👵🍏经出现明显的供应水不足，去年夏天就出现缺水现象，估计🄅🞕随着人口增长和工农业生产，未来天水的供水压力，将越来越庞大。”
秦州自来水厂厂长韩中华，点了点头：“确实如此，两个老厂的基础设☶施是上个世纪八九十年代建设的，目前面临管道老化、库区储水不足。”
杨治业紧接着说道：
“因此必须做好准备🅃，第一，准备建设污水处理厂，💸🖤对废水污水进行处理，让污水重新循环回水库。”
“第二，开始向各家企业，推动排污承包项🙬🍞🉐目，帮他们实现用水内循环，减少工业😭🄫🀢用水的比重。”
“第三，在污水处理厂和工业用水内循环完成后，开始全面升级供水管道🗞🜫🅂，逐步有序的减少地下水开采。”