重生九一从娶媳妇开始第186章最后一趟
李缘目前最大的问题——崛起的速度🅂🃬🚵实在太快！
一眨眼的功夫，他就已经拥有了四、五家公司。而且新公司依然在不断诞生中。其速🉠度之快，连李缘自己都感🔂♜🔂♜觉到有一丢丢的失控。
因此说，李缘就需要有一段时间进行沉淀，🃦🚄更需要有一个或者几个管理团队作为辅助。
然而在这个🙄🇺🝦年代，打造管理团队就没那么容易⚎🐔⛈。
也不是没有管理方面的人才，但绝大多数都在机关、部队和国企之中。他们根本不会向🍡社会上流动。而且其中脑子比较灵活的，更是千军万马忙下海。难道不出闯荡北上广深，会看上内🁌🄗♘州市这样的穷乡僻壤吗？
就算有几条漏网之鱼，都不知道到哪里去找。现在又没有什么招聘网，更没有🈘猎头公司。
至于招聘大学生？那就更不可能。大学生还是国家分配，他们🎘👕🈭对🂇🌨好单位都要挑挑拣拣，李缘这里根本🃕🗩就抢不到。
当然，李🐥🂁缘早就考虑过这个问题。这也没办法。也就是他会考虑这种管理方面的问题，其他人根本就没有管理方面概念。
既然找不到成熟的管理团队，那🙁就索性自己培养一个🗭🞶。
首先就是要忠心。在这个阶段，忠心反而比能力更加🗭🞶重要。
所以像张喜、🞛孙浩、包括王建武这样的人，就算📋谈不上什么忠心，起码有义气人情在，做不出什么背🃕🗩叛的事。
说实话，稍微贪污浪费一点也就算了，李缘也不会去计较，但这🂇🌨些人是绝对做不出鸪占雀巢的那种事。
其次就是要有文化。
由于李缘在🙄🇺🝦上辈子有过大厂🀟♪的管理经验，所以他就索性挑选了iso9000质量管理体系和大厂薪酬标准。
其实iso🙄🇺🝦9000是个很神奇的东东。大多数的管理者都对这个质量管🅵理体系不🎌🏪🜷屑一顾——不就是花钱就能买到的玩意吗？
可是一旦到了公开场合，这些管理者又会画风⚎🐔⛈一变——质量管🎘👕🈭理体🏵🞟系怎么会不重要呢？