重生九一从娶媳妇开始第186章最后一趟
李缘🄉目前最大的问题——崛起的速度实🏾在太快！
一眨眼的功夫，他就已经拥有了四、五家公司。而且💈🏼新公司依然在不断诞生中。其速度之快🐤，连李缘自己都感觉到有一丢丢的失🛺控。
因此说，李缘就需要有一段时间🝦进行沉淀，更需要有一个或者几个管理团队作为辅助。
然而🄉在这个年🅬代，打造管理团队就没那么🁲容易。
也不是没有管理方面的🝭人才，但绝大多数都在机关、💈🏼部队和国企之中。他们根本不会向社会上流动。而且其中脑子比较灵活的，更是千军万马忙下海。难道不出闯荡北上广深，会看上内州市这样的穷乡僻壤吗？
就算有几条漏网之鱼，都不知⛅😁道到哪里去找。现在又没有什么招聘网，更没有猎头公司。
至于招聘大学生？那就更不可能。大学生还是国家分配，他们对好单位都要挑挑拣拣，李缘这里根本就抢不🔨🃉🖁到。
当然，李缘早就考🔣🂠虑过这个问题。这也🏾没办法。也就是他会考虑这种管理方面的问题，其他人根本就没有管🔨🃉🖁理方面概念。
既然找不到成熟的管理团队，那就索性自己培🕚🎖养一个。
首先就🅂🃯🛐是要忠心。在这个阶段，忠心🝥反而比能力🟐🜑🁝更加重要。
所以像张喜、孙浩、包括王建武这样的人，就算谈不上什么忠心，起⚌码有义气人情🕏🈬🁞在，做不出什么背叛🝬的事。
说实话，稍微贪污浪费一点也就算了，李缘也🕚🎖不会去计较，但这些人是绝对做不出鸪占雀巢的那种事。
其次就是要有文化。
由于李🅂🃯🛐缘在上辈子有过大厂的管理经验，所以他就索性挑选了iso9000质量管理体系和大🁅🃘厂薪酬标准。
其实iso900🔣🂠0是个很神奇的东东。大多🕚🎖数的管理者都对这个质量管理体系不屑一顾——不就是花钱🝂🈑♏就能买到的玩意吗？
可是一旦到了公开场合🝭，这些管理者又会画风一变——质量管理体系怎♥👭么会不🝈重要呢？