“咦？”周不器听着有点耳熟，“王海洋不是说进行过人力资源🐨🏏业务的什么改革吗？有一部分跟你这个挺像📔🚣吧？”
孟厚坤道：“对，是挺像。王海洋搞的那个是‘三位一体’🆊，是从国外传过来的，HRBP、HRSSC和HR⚇🏔S。”
周不器气道：“就你懂英文？”
孟厚坤没好气的道：“这都是人力资🚪🖌源领域很专业的划分，说⛰了你也不懂。”
“你说啊！”
“HRBP就是人🗽♡力资源业务合作伙伴，HRSSC是人力资源共享中心，H🛔🜂RS🍬是人力资源专家。”
“哦对，听说过。”
周不器点了点头。
术业有专攻，随着紫微星越来越大，公司事务里已经有太多他不懂的地方了，如果不长时间都保持饥饿感不断地学习，可能🎇很快就会落后，变成外行📲🞱。
就像苏宁易购的张老板似的，😺🆞🐪就是因为对技术领域一无所知，才能被底下人联合着IBM设了一个大圈套🖡🔉。
在这方面，周不器就很难上当受骗⚩🔀♉。他虽然不是技术出身，但他一直对技术保持着🍬追求，一直在努力尝试着学习和了解。
虽然具🁫🈬体的操作不行，但几大技术领域的理论⛍🙉🈧框架还是知道的，这就算是有了🛔🜂一定的基础。
看样子，有空了还是应该多看紫微星内部的业务材料，多学习、多掌握，不需要太精深，至少在财务、🐵🄋人事、市场、技术、🎇重点项目等领域有足够的了解才行。
好在身边有👆几个可以完全信任的嫡系，他们🙦🌫可以站在相同的立场和视角点上看待紫微星里发生的🄈这些事。
郭鹏飞笑着说：“要不叫王海洋过来？”
“别叫，我天天跟他吵架！”孟厚坤拒绝了这个提议，“这人有点揽权现象太严重，我看就👓开了得了，换个人来领导人力资源的工作。”
“啊？”周不器很相信孟厚坤的判断，“真的假的？他能力很强啊！”