就在罗胜双和张继伟紧锣密鼓搞减员方案的同时，厉📷元朗正在为另一件事发火。🝣
那就是由王欢负责的转评赞考核方案♳🌛，让他过目。
厉元朗看完后，把方案🁟往办公桌♥上一放，冷声问：“王副总，这种考核对公司整体效益能够带动多少？你们算过没有。”
“这个嘛……”王欢正了正坐姿，说道：“大概在百分之一🈬点五到一点八之💕间。”
“你们的数据是从哪里来的？”厉📳🞾🙮元朗蹙起眉头。
“我们是通过各地🌕分公司报上来的数据，综🗤🝨🍯合分析得出的结论。”
厉元朗摆了摆手，“我不谈数据，就说一个直观🜂⚼🖯看法。宣传业务我不反对，扩大影响力是对的。可你想过没有，微博、头条等等媒体，网民能否喜欢我们的发布内容。”
“这上面都是有🝴🏙关于顺通公司员工一些琐事，没有亮点，谁愿意🞷看？”
王欢辩解道：“网友不看，我们可以把它们推上首☮💙页，这就增加了关注度。”
“怎么推送🛗🜠？”厉元朗质疑道：“不会是给员工下达任务，每人参与转评赞的操作吧。”📳🞼
“是，我们以前都是这么做的。”
厉元朗动气道：“你们这是胡弄，是瞎操作！员工是我们的财富，不是奴隶，你们🆕🏞想怎样做就让他们怎样做！”
“有工夫给员工下达🙂硬🁟性任务，倒不如想一想如何改变宣传策略，让网⚴民感兴趣我们的内容。”
“厉总，您说的我🌕不懂……”王欢有些发蒙，没🜂⚼🖯理解厉元朗的意思。
“网上有一个思平警事，他们通过📳🞾🙮拍摄小视频，既搞笑又宣传了法律。你们大可🝣以从这方面入手，找专业🇺人士策划构思，拍摄段子，以此招揽关注，提高我们的品牌和影响力。”
王欢总算听明白了，回去之后，观看起思平警事的所有段子，坐在办公室里“咯咯”笑个不停🕓🉐，把她秘书弄得心里直犯嘀咕，这位王副总傻笑什么？别🂱💤📲不是受到刺激了吧。
还别说，罗胜双和张继伟的速度够快，厉元朗给了他们一个🈬星📳期的期限，他们不到三天就搞🀟出来了。