连续🐅两年的销售冠军，成为销售部门的新任经理。对普通员工来说是个励志的话题。
如果其中不掺杂泛酸的言论和似有若无的攻击。
虽然就任之💝前无法改变职员心中固有的刻板印象。但就任后的部门会议结束之后，普通员工茶歇时的💨🔘流言和八卦渐渐少了。
明美🐅在销售💝部两年，除了顾及自己的业🈦🀤⚛务，也会观察和了解整个部门的人员配置和业务分配。
虽然感恩许家庆的谈心提醒，找到了目前生活的短期目标，而从不非议许家庆的做法。但，明美就任经理后，😽还是对人员和业务做了重新梳理和分配。
当然，是在全T部门🚭🖥成员充分参与的前提🔔⛹🟖下。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的时机，通过分享自己的八卦，适当展🁡示愚蠢和示弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员业绩考察中，她以优异的成绩顺🕵利通过考核。用优秀的业绩对博宏😽的力推有了个圆满的交代。
财务部门的账目核对表送到博宏办公⛻🟥🟍室时，明美正好依靠在博宏办公桌前，商量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的账目表浏览了一遍。是明美上任三个月以来的销售成本核算。
“看来我要跟您一起参🍑加下周的质🚖📗询会了。“
傅远舟不可能放过她的。她做得越好，就🔔⛹🟖越招他烦。
可是她要见到那个人，就不得不一次次面对拦在中间的傅远舟🅄。这个讨厌鬼，几乎成了生命中回☇☾避不了的男人。
“看情况吧。”博宏并未把事🌮情想得那么严重。申请调离许家庆的时候🁮🅞，就等于跟傅远舟对着g了，此后就是见招拆招。
“我不能一直攀在博总监身上，这样会🈦🀤⚛把🔔⛹🟖您压弯的。”
博宏抬了下紧🜤🄄致的单眼皮，问：“你是在替我担心吗？”