这是杨飞的胜算所在。
杨飞道：“还有一点，丝宝日化还是不错的，不管是买下来进行炒作，短线盈利，或是并购之后，用来自我扩张和发展，都是可以的。我不想让它落入其它人手里，我们提前去谈判，可以占到先机。我头上顶着首富的🛆🚌光环，😯🄶肯⚙定要占不少便宜，至少能唬住丝宝日化。”
韩依依道：“老板，我有个建议，集团应该成立战略部门，人员不需要太多，专门研究日化🆢👑行业的发展，以及国内外各个同行企业。”
杨🞁飞双眼一亮，说道：“韩总这个🌈☱🃏建议很好！”🀲🀱🀣
战略部门🅲，也可以说是公司的智囊，相当于参谋团队。
但是，到哪里去找这些人来呢？
杨飞创业以来，一直都是求贤若渴。
就连蒋文那样的人，他也敢收留，因为惜才，他还希冀通过自己的努力，能感动🅊🄻🂴和改变蒋文。
他就是这样的人，对自🜵🆞己喜欢的人才，都会掏🆇🍘🈓心掏肺，想尽办法进行笼络🜱🅾🌌挽留。
就算如此，杨飞身边真正🚟🔥可用的人才，也是有限的。
什么样的人才，才算得上杨飞心目中🖑👾🎡的好人才？
没有学历当然是不行的。
学🞁历并不🅲仅仅是一纸，更是证明一个人智🔏慧和学习能力的证明。
一个学历不高的人，他或许可以成长为一个优秀的生意人，或者成长为一个优秀的领导者，🆢👑但他的短板也是显著的。
除了学历，还得有阅历，通达古今中外。
另外，智囊的人，还必须🚟🔥知晓经济、金融、政治，尤其是日化产业的现状和相关专业知识。
这样的人才，能找到一个两🞴个都很幸运了，还🆇🍘🈓要找一个团队？