翌日，一则“喜讯”张贴在香悦厂区的通告栏处，为鼓励职工辛勤⚱🕎工作，每人奖励五百元的绩效奖，这可是笔不菲的收入，让围观的📪职工们喜笑连连。
“还是跟着外企挣得多呀。”
“那可不，咱们😵🅱原来才多少工资，连二百都没有，现在每月工资三百不说，还时不时的有奖金。”
“咱也是在外企上班的人喽，洋气！”
“还是老🝤张会形😵🅱容，哈哈哈哈.....⚫🔒⛮.”
“啊哈哈哈......”
......
人们陶醉在喜庆的氛围中，盛赞外企的好，对香悦的🐈♤拥护越来越深，似乎已经忘了脚底的土地是“魔都服饰”🉢，曾经🜩🄳🁪引以为傲的服装业龙头。
至于分红🝤，那不关普通职工们的事，是给企业的⚖👝盈利，到头来还是大锅饭，余多给大家分点钱，可🆆是现在人们已经拿到绩效奖。
这不一样吗？
可虽然工🝤资是涨了，但米企利用魔都厂区的所有设备，人工，包括土地，绩效奖🕕不过是职工们应得的罢了，厂区分红之后，人们远可📪以获得更多。
就如大锅饭，🟇🛆🚆里面菜多了，人们自然分得多，然而米企的做法，在⚱🕎掏空魔🅸都服饰。
这时吴🛄🙷🎿义空与鲍章站在办公楼上，望着底下欢天喜地的员工们，发出几声讥笑🅚🖒。
“哼，给点甜头就成这样了，还怕他们闹事？米国的那些高层根本不了解华🎋夏的这⛚🚻些工人，怎么去压榨，还得🉢靠我们来。”
吴义空的目光冰冷，眼神中没有丝毫情感。
这个人生于60年代，对米国极其向往，从而导致一种畸形的价值观，他痛恨🅚🖒自己的这层皮，急切地想与华夏划清界限，似乎只有欺压华夏人，才能满足某种变态的需求。
“当时签订股权协议的时候谈得很清楚，香悦品牌的运作我们有一票否决的权力，第一季🚨🕼🎺度的盈利用于品牌研发，这是再正常不过的事了，哪怕走法律程序，他们也拿我们没办法。