就在罗胜双和张继伟紧锣密鼓搞减员方案的同时，🚓厉元朗正在为另一件事发火。
那就🌘是由王欢负责的转评赞考核方案，让他过目。
厉元朗看完后，把方案往办公桌上一放，冷🐨声问：“王副总，这种考核对公司整体效益能够带动多少？你们算过没🁄有。”
“这个嘛……”王欢正了正坐姿⚝💚，说道：“大概在百分之一点五到一点八之间。”
“🏓🙨你们的数据是从哪里来的？”厉元朗蹙起眉头。
“我们是通过🅱各地🝨🍧分公司报上来的数据，综合分析得出的结论。”
厉元朗摆了摆手，“我不谈数据，就说一个直观看法。宣传业👽🎔务我不反对，扩大影响🞛🔳🄩力是对的。可你想过没有，微博、头条等等媒体，网民能否喜欢我们的发布内容。”
“这上面都是有😫🄒关于顺通公司员工一些琐事，没有亮点🉅🄸🂒，谁愿意看🎄🎠？”
王欢辩解道：“网友不看，我们可以把它们推上首页，这就增👽🎔加了关注度。”
“怎么推送？”厉元朗质疑道：“不会是给员工下达🅯🍊任务，🜒每人参与转评赞的操作吧。”
“是，我们以前都是这么做的。”
厉元🌘朗动气道：“你们这是胡弄，是瞎🂭操作！员工是我们的财富，不是奴隶，你们想怎样做就让他们怎样做！”
“有工夫给员工下达硬性任务，倒不如想一想如何改变宣传策略，让网民感兴趣我🐔⛏们的内🈘⚐🐥容。”
“厉总，您说🅱的我不懂……”王欢有些发蒙，没理解🅯🍊厉元朗的意思。
“网上有一个思平警事，他们通过拍摄小视频，既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方面🔟🁻入手，找专业人士策划构思，拍摄段子，以此招揽关注，提高我们的品牌和影响力。”
王欢总算听明白了，回去之后，观看起思平警事的所有段子，坐在办公室里“咯咯”笑个不停，把她秘书弄得🗻♌心里直犯嘀咕，这🗆位王副总傻笑什么？别不是受到刺激了吧。
还别说，罗胜双和张继伟的速度够快，厉元朗给了他们一个星期的期限，他们不到三天就搞出来了🄣⚿🗍。