走过去一看，竟然是简历。
我去！
这得几千份吧？
创业初期，招聘是最重要的，选到合适的人，才能把🄻🂮业务规划执行下🐴去。所以很多时候，创业者在初期最重要的工作，就是招聘，80%的时间都用在看简历、面试的过程中了。
周不器走🂌🍙🈤过去，随意地翻阅，头也不抬地说：“你得找几个助手，至少先把简历🏄🏄帮你筛查一遍。”
“在找呢。”陆⛙器笑了笑，“一🉐🆠🐽个信得过的人事官不容易找，现在是打地基的时期，不能出差错。这样也挺好的，有工作激情。”
“每月能招多少人？”
“如果是技术向的，我每天可以面试20个人，留下5-8个。每天能招150人。其他方向的会比较复杂，要找同行了解情况。争取在一年之🖁🏬内，招满1000人🌉☹🄔。🞲”
“半年！”
“嗯？”
陆器微微一愣。
周🁇🃨不器翻着简历，头也不抬地说：“半🏤年时间，要招满10💖👺🍺00人。机会难得，要尽快地把硅谷的业务做起来。”
陆器稍作思考，“那需要几个重要的帮手，市场、财务和人力🅅🄆资源。”
周不器抬头，“海洋，你留下帮帮忙？”
王海洋笑道：“没问题！”
招聘紫微星美国分公司的副总裁，就不能让陆器一个人全权💖👺🍺负责了，那就铁板一块了，有管理上的风险。让王海🜀⚬洋参与进来，唯才是举。
“你这些简历……”