陆以轩回到宴会厅时，舞🃦台上已经开🍩始进行优秀员工表彰的环节了。
优秀员🞁👉工表彰可以说是年会的重头戏，所有员工都很期待。
如果能🞁👉评选上优秀员工，除了收获一份荣誉，获奖者还可💗以得到一笔不菲的奖金。除此之外，这个奖项对于获奖者而言，还会成为职场晋🗑🚺升时的一个加分项。
天盛集团员工过万，即便再怎么照顾大多数人的情绪，优秀员工奖也🛴☾🅄不可能人手一份。所以天盛集团发展壮大以后，索性就不再追求每个子公司、每个组织部门都能获得一些奖项，借以维持一个均衡的状态。
各子公司、各组织部门都有提名的权力，但到底能不能评上，得🉑看总公司最终的审核结果。
为了保证公平公正，对于优秀员工等奖项的评选，天盛集💗团早已设计了一套完善的评选机制。
行就是行，不行就是不行！
不会🞸再像从前那样，出于安🚆抚人心👈🔘的考虑，每个部门或多或少都能拿到几个奖项。
这🚨🕷样的评☿选更加客🜽观、公正，奖项的含金量也更高。但同时，也更加的残酷。
……
陆🚨🕷以轩坐下没多久，葛柠也跟着回来了，依旧是坐在他旁边。
陆以轩被☿主持📻人的声音所吸引，视线落到了舞台上。
“🚨🕷下面进入👀🅴优秀团队的评选，有请天盛🁄🃏集团副总裁唐广森先生宣布获奖团队名单，并为他们颁发奖杯和奖金！”
唐广森在众👀🅴人的瞩目下走上舞台，👈🔘从主持人手☸🄉中接过一个红色信封，从里面拿出了一份名单。
“下面我宣布，获得天盛集团年度优秀团队的是：天盛集团营销中心销售部张🞇💅瑞团队！……天盛地产工程部崔浩🞡🕰🍐团队！……天盛地产人力资源部陈秀秀团队！……鼎盛百货招商部薛综团队😌⛧！……”
听到有陈秀秀名字，陆🎓以轩便没有再听下去了。
绩效考核科能够获得优秀团队奖，应该是秦朗把绩效考核体系改革的功劳⛱🞏算到他们头上了，倒也不是很让人意外。