重生九一从娶媳妇开始第186章最后一趟
李缘目前最大🕴🍲的问题—😖—崛起的速度实在🎻太快！
一眨眼的功夫，他就已经拥有了四、⛕五家公司。而且新公司依然在不断诞生中。其速度之快🛔🜅，连李缘自己都感觉到有一丢丢的失控。
因此说，李缘就👯需要有一段时间进行沉淀，更需要有一个或者几个管理团队作为辅助。🆤
然而在🐁☠这个年代，打造管理团队就没那么容易☐⚋。
也不是没有管🕴🍲理方面的人才，但绝大多数都在机关、部队和国企之中。他们根本不会向社会上流动。而且其中脑子比较灵活的，更是千军万马忙下海。难道不出闯荡北上广深，会看上内州市这样的穷乡僻壤吗？
就算有几条漏🕴🍲网之鱼，都不知道到哪里去找。现在又没有什么招聘🈯🁷网，更没有猎头公司。
至于招聘大学生？那就更不可能。大学生还是国家分配，他们对好单位都要挑🆦挑拣拣，李缘这里根本就抢不到。
当🃥🙽🏸然，李缘早就考虑过这个问题。这也没🎻办法。也就是他会考虑这种管理方面的问题，其他人根本就没有管理方面概念。
既然找不到成熟的🌑管理团队，那就♖🈕索性自己培养一个。
首先就是⛵🞳要忠心。在这个阶段，忠心反而比能力更加重要。
所以像张喜、孙浩、包括王🗮建武这样的人🎻，就算谈不上什么忠🕾心，起码有义气人情在，做不出什么背叛的事。
说实🀼话，稍微贪污浪费一点也就算了，李缘也不🅜会去计较，但这些人🐩🂤🐲是绝对做不出鸪占雀巢的那种事。
其次就是要有文化。
由于李缘在上辈子有过大厂的管理♖🈕经验，所以他🅜就索性挑选了iso9000质量管理🆤体系和大厂薪酬标准。
其实iso9000是个🝝很神奇的东东。大多数的管理者都对这个质量管理体系不屑一顾——不就是花钱就能买到的玩意吗？
可是一旦到了公开场合，这些管理者又会🎻画风一变——质量管理体系怎么会不重要呢？