校内网☉♌新任命了两个副总裁，罗济和🚇👏🇶石婧琳。
决策层会议中，在周不器和郭鹏飞之🚇👏🇶外，又增加了两个人。
新官上任，罗济和石婧琳都拿出了自己的管理思路🄼🂹📭。
罗济提出了三点——
第一，就是在组织架构方面，要少汇报🍦、少层级、多共享。
“我建议，从今以后，周三的下午，校内网都要举办一场分享会，全公司几十人围成一圈，任何同事都可以分享自己对业务、对行业的理解，或者介绍新🏼产品。如果有新同事入职，他可以做一个分享来介绍自己，可以用PPT放自己旅游过的地方，可以说自己的特长和爱好，让🏭大家更全面地了解同事。”
“这种分享会每双周开一次，不是周会式的汇报工作，纯粹是分享知识。在这个过程中，大家会🖇🐠🁓表扬这两周谁做得好，表扬人选不是领导定的，而是同事们自己提出🚦的。就像开班会，校内网会有一个小礼物奖励给受表📩🝡扬的人。这种分享会做好了，能够帮助很多人跨越人际交往的障碍，大家互相学习，共同进步。”
“除此之外，我们还要建立知识库和OK🕾R。校内网的技术信息和战略规划，都不要对员🏕🙽工保密，知识库可以把公司🞿所有知识、信息都显性化给到员工，降低传递和管理成本。”
周📭🞃👠不器皱起眉头，问道：“不保密，就意味着可能泄密。咱们是技术性公司，有大量的原创性技术。还有团购的运营模式、校花校草的评选机制等等，一旦公开化，就会极大的提升核心信息泄露的风险。”
罗济道：“我认为，对于互联网公司来说，单纯的技术保密意义不大，甚至专利的意义也不大，因为一种方法总有若干种实现路径，没有什么技术可以做到像可口可乐的配方一样保密，所以留住人才，才是留☹🄐住技术的根本，而不🝆🈹是对技术本身保密。”
周不器眼睛一亮，感觉思路又拓展了。
还真是这个道理！
企鹅公☉♌司抄抄抄，被很多公司都告过，结果……企鹅屡战屡胜，号称南山必🔓⛸胜💾客。
明明是一模一样的产品🎽🖦🔻，为什么法院认定不构成抄袭呢？
因为法律有明文规定🌯，想法可以相同，但是实现想法的过程不能相🛺♷同。
联众做了一个联众游戏平台，企鹅也做了一个QQ游戏平台，想法是相同的。但是，底🕗层代码，企鹅一点都没有抄袭，完全是自己写的。
这就是实现过程的不同。