台下的员工们目光中有着激动、兴奋📛🛢🞃、🐚⛾奋斗，他们将拥有属于自己更广阔的舞台。
特别是高思🎆绮和温🝊🉠雪晴，两名刚刚还没有研究生毕业的学生就要承担管理一个事业部（公司）的职责，足实是不小的考验。
钱怡继续说道“公司轮值董事长，钱怡。轮值董事上为每两年轮值一次，由各子公司ceo和各事业部🅲部长轮流担任。”
钱怡说道“公司将继续执行股权奖励制度既期权池制度，具体制度方案已经公布在公司🌈☱🃌的内网上，同时最新的工资和奖金🎉制度也公布在上面，各位可以下载查看。”
员工们最诧异的是萧铭居然没有在公司担任任何实质性职务，不过公司这是轮值董事制度已经说明了问🅲题，公司的实🟖🝊际控制人一定是萧铭。🁮
萧铭控制公司的手段有三个，科技技术、人🇱事🕩、🜩🄷🂋财务。
钱怡说完后，将话筒交给萧铭。
萧铭说道“我补充一点，公司总部单独设立了安保部门，安保部门将由总部直接管辖，安保部门将负责公司、人员和技术的安🉑。”
还🜡🃪有一点萧铭并没有说，公司所有的工作、实验计算机和应用程序，都是采用盘古系统并且安装了安防卫机制，后门的钥匙在萧铭的手里，萧铭利用每🙕🎲台计算机的小初把控着每一个数据的去向，小初只为萧铭服务。
在公司的安上，切记不能完相信人性，应该相信的是🚲🗑🚻机制是技术。
萧铭最后说道“每个部门和公司都制定了本年度的任务，我希望大家齐心🛴协力共创盘古公👠司的辉煌。”
员工们🌦知道🎆无论公司的ceo是谁，轮值主🇱席是谁，公司都是因萧铭而伟大
盘古科技有限公司不是直播公⛘🚯🖼司，不是游戏公司，萧铭带来的技术是独一无二的，离开了萧铭盘古科技公司将一无是处。
会议结束后，员工们再次忙碌起来。
而萧铭则将目光🟦🝯放在了江城市高新区的t积电上。
般若芯片要🎆量产，最好的办法⛘🚯🖼就是收购一家拥有完整🚲🗑🚻制造流程的工厂。
萧铭要的不是工厂的设备，要⛘🚯🖼的是这些熟练的工人。🚲🗑🚻