贺阳入职后，三下五除二，就很轻易的解决掉了积困在东方微点大半年之久的管理层矛盾。还让刘宇答应下来，去主导分布式防火🀽🂒🎊墙的☌大工程。
这也是未来云计算的重要环节。
不过，刘宇这几个老家伙，未🚴🗩🞕必知道分布式处理是怎么🅌回事。需要等杨振坤入职会，对分布式算😭🄤⛅法这个大项目，做一个统一的技术架构。
“等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不🇴🜯🅫必承担太多的管理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”
汇报完了刘宇的事，贺阳又🔃♣说出了自己的建议🗟🜵🆡。🅂🃱🛦
杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。
他认定了云计算之分布式算法这个领域，就⛩一定要研究下去。他对管理岗🏑位没什么兴趣，也没学过管理，👏🇹🝞一辈子都在跟技术打交道。
周不器认可了这个建议，“可以。”
“那再招聘一个首席技术官吗？”
“不招了。”
“啊？”
贺阳微微一怔。
周不器道：“总是空降高管，对员工们的心气会产生影响。这几天你🕣去考察一下程秉皓，他正带队做微点👏🇹🝞输入法，估计快有结果了。等这个项目做成，就可以提拔。”
去年程秉💫皓在新浪，就是技术总监🖷🗌了，如果不离开……说不定现在🜫就已经是新浪的首席技术官了。
资历和能力都没问题。
还有一点，周不器没学过管理，他🖷🗌的管理思维都来🚗自中华瑰宝🟔《资治通鉴》。
帝王术，首重平衡。