通常来🍥说，在任何一家公司或者机构在更换了资方老板后，内部都会不可避免的陷入动荡混乱，人心不稳📧🝏的局面之中。
毕竟，绝大多数人并不清楚新🏵资方老板的💫🔲实力，所以自然会对医院的未来发展产👙生不确定的悲观情绪，以及担心自身的薪资待遇、上升渠道和发展空间无法得到保障。
在这种情况下，人心动荡，大量基层员工处于准备离职或者考虑是否要离职跳🅿🌕槽。
而🔬🃭🛀各部门的专家主任，更是容易成为各同行的目标，被各大猎头公司挖动。
如果不能及时安定人心，那么整个仁会轻则伤筋动骨，重则直接分崩离析。
但🔬🃭🛀是林🍥董今天的表态，就足以让消除全体员工，对于医院未来发展的🖶🗄那种不确定性。
毕竟，在完成如此数额巨大的收购举动之外，他甚至还能够拿的出十个亿的资金对医院进行投⛌🙀资。
——拥有如此庞大财力，而且还愿意对医院持续进行🄚大额投入的资🎳方老板。
全体职工还会有顾虑可言吗？
这显然是不会的。
有大粗腿可以抱，大家开心还来不及呢！
所以，这十个亿的投入一出，医院因为更换新资方而产生的人心动乱问🛁题，瞬间就被迎刃而解。
一力降十会！
这位新老板的手腕，果然高明！