「什么麻烦？」刚听完土间总悟的话，都没等桐须真冬开口，青山七海就忍不住道，不过这也难怪，以声优为目标的她突然听☛⛫闻老牌声优跟新人声优之间即便相差不多，制作方也会优先选择老牌声优时，她坐不住了……
她不怕输，但最起码她🙈得知道自己输在什🞿🙺么地方啊！⛢🜇
「很多啊…💡📝🛲…」对此🗺，土间总悟则是道：「非要说的话⛶🞽🙦，应该算是性价比吧？」
懂不懂什么叫性🉤价比？或许新人声优的薪酬会比老牌声优低一些，但其他方面的耗损呢🅎？举个例子，比如：当某个片段的配音一直达不到要求时，老牌声优会自我调整状态去适应，从而让自己达到要求；
可对于某些新人声优而言，一旦失败的次数过多，他们就会开始怀疑自我，一蹶🖱不振，这种时候，头疼的就该是制作方了，想要重新换人那前期支付的费用该怎么办？费用都是小事，如果因为换角导致不能作品不能如期上映的话，那损失才叫大……
因此，哪怕老牌声优的薪酬会比新人声优更😸🆈高一些，大部分制作方也宁愿启用🚐老牌声优，而不是选用他们不了解情况的新人声优，毕竟，这确实能省下很多麻烦！
也因此，如果是在条件相🄍🟠同的情况下，即不管选择新人声优，还是选择老牌声🚐优效果都不差多的话，那么，制作🈱方的第一选择绝对是老牌声优——
是以，土间总悟的话确实没什么毛病。
听到这，桐须真冬大抵也是想🝃🈚明白了，虽说她对声优这一行业并不太了解，但她了解现实啊，就以社畜为例，虽然大多数社畜的薪酬都是随着时间推移在增长这点🝇🉅🝇🉅让土间总悟很是诟病，毕竟，这种薪酬跟工作年限挂钩的方式在他看来，根本是在消减人们的主观能动性……
想想看，不管你工作能力有多强，只🛈🚚要你工作的年限不到，那你就别想加工资，反之，即便你只是🖴在公司混日子，可若是你工作的年限够长，薪水也远超那些工作能力强悍的社畜——这种情况下，大多数人都会懈怠起来吧？
但诟病归诟病，这种薪酬跟随工作年限增长的方式也还是有一些优点的，毕竟，🖱资本又不是傻子，那么明显的弊端他们怎么可能看不出来？
只不过，相💡📝🛲较于这种薪酬标准的劣势，他们更看🐂重其中的优势……
首先，虽然老员工们混日子都比努力工作的新员工高，但他们混归混🀠，该他们完成🛈🚞的工作他们也完成了😪🄐☗啊，如果连自己的工作都完成不了，那他们早就被裁掉了……
其次，薪酬一旦跟工作年限扯上关系，那么，员工们的忠诚性就可想而知了，跳槽？你工作年限不要了？要知道，跳槽过去的公司可不会管你之前在其他公司工作了多久，都是从零开始计算，什😗么，这样哪里还会有人跳槽？
这个国度本来♳就没什么人跳槽，大多数人都是从毕业就在一家公司干🀠到👛退休……
也正是因☪🂍🍤为如此，在这个国度，下属几👖🈷🂽乎是不敢反抗上级的——哪怕一个小组长都能对普通员工扇🖴耳光这敢信？
然而，这就是现实，普通员工不服怎么办？呵呵，那就等着穿小鞋吧！反正普通员工又不敢跳槽，上司还不是想🈱怎么整治就怎么整治，其他不谈，一个职场孤立就能把普通员工玩死……